|
DESCARCA FORMAT PDF
Lege nr. 130/1996 privind contractul colectiv
de muncă
Republicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 184 din 19/05/1998
CAPITOLUL I Dispoziţii generale
Art. 1. - (1) Contractul colectiv de muncă este convenţia īncheiată īntre patron
sau organizaţia patronală, pe de o parte, şi salariaţi, reprezentaţi prin
sindicate ori īn alt mod prevăzut de lege, de cealaltă parte, prin care se
stabilesc clauze privind condiţiile de muncă, salarizarea, precum şi alte
drepturi şi obligaţii ce decurg din raporturile de muncă. (2) Īn sensul
prezentei legi, prin termenul patron se īnţelege persoana fizică şi persoana
juridică care angajează salariaţi prin īncheierea contractelor individuale de
muncă. (3) Persoanele juridice care angajează salariaţi mai sunt denumite īn
prezenta lege şi unităţi.
Art. 2. - (1) Prin īncheierea contractelor colective de muncă se urmăreşte
promovarea unor relaţii de muncă echitabile, de natură să asigure protecţia
socială a salariaţilor, prevenirea sau limitarea conflictelor colective de muncă
ori evitarea declanşării grevelor. (2) Fac parte din contractele colective de
muncă şi acordurile dintre părţile semnatare ale contractelor colective de muncă,
prin care se soluţionează conflicte colective de muncă. (3) Contractul colectiv
de muncă poate cuprinde şi prevederi referitoare la protecţia celor aleşi sau
delegaţi īn organele de conducere ale sindicatelor, respectiv a reprezentanţilor
salariaţilor aleşi potrivit prevederilor art. 20.
Art. 3. - (1) Negocierea colectivă, la nivel de unitate, este obligatorie, cu
excepţia cazului īn care unitatea are mai puţin de 21 de salariaţi. (2)
Negocierea colectivă are loc īn fiecare an, după cum urmează: a) după cel puţin
12 luni de la data negocierii precedente, neurmată de īncheierea contractului
colectiv de muncă, sau de la data intrării īn vigoare a contractului colectiv de
muncă, după caz; b) cu cel puţin 30 de zile anterior expirării contractelor
colective de muncă īncheiate pe un an. (3) Durata negocierii colective nu poate
depăşi 60 de zile. (4) Negocierea colectivă va avea ca obiect, cel puţin:
salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru şi condiţiile de muncă.
(5) Iniţiativa negocierii aparţine patronului. (6) Īn cazul īn care patronul nu
angajează negocierea, aceasta are loc la cererea organizaţiei sindicale sau a
reprezentanţilor salariaţilor, după caz, īn termen de 15 zile de la formularea
cererii.
Art. 4. - (1) Īn termen de 15 zile de la data formulării cererii de către
organizaţia sindicală sau de către reprezentanţii salariaţilor, patronul trebuie
să convoace părţile īn vederea negocierii contractului colectiv de muncă. (2) La
prima reuniune a părţilor se precizează: a) informaţiile pe care patronul le va
pune la dispoziţie delegaţilor sindicali sau ai salariaţilor şi data la care
urmează a īndeplini această obligaţie; informaţiile trebuie să permită o analiză
comparată a situaţiei locurilor de muncă, a clasificării profesiilor şi
meseriilor, a nivelului de salarizare, a duratei timpului de lucru şi a
organizării programului de lucru; b) locul şi calendarul reuniunilor.
Art. 5. - Neīndeplinirea de către patron a obligaţiilor prevăzute la art. 3 alin.
(5) şi la art. 4 alin. (1) constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă
cuprinsă īntre 3.000.000 lei şi 6.000.000 lei.
Art. 6. - Constatarea şi sancţionarea contravenţiei prevăzute la art. 5 se fac
potrivit procedurii prevăzute de Legea nr. 32/1968 privind stabilirea şi
sancţionarea contravenţiilor, de către personalul din Ministerul Muncii şi
Protecţiei Sociale, din direcţiile generale de muncă şi protecţie socială
judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti, īmputernicit prin ordin al
ministrului muncii şi protecţiei sociale.
Art. 7. - 1) La negocierea clauzelor şi la īncheierea contractelor colective de
muncă, părţile sunt egale şi libere. (2) Contractele colective de muncă,
īncheiate cu respectarea dispoziţiilor legale, constituie legea părţilor.
Art. 8. - (1) Clauzele contractelor colective de muncă pot fi stabilite numai īn
limitele şi īn condiţiile prevăzute de prezenta lege. (2) Contractele colective
de muncă nu pot conţine clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior
celui stabilit prin contractele colective de muncă īncheiate la nivel superior.
(3) Contractele individuale de muncă nu pot conţine clauze care să stabilească
drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de muncă.
(4) La īncheierea contractului colectiv de muncă, prevederile legale referitoare
la drepturile salariaţilor au un caracter minimal.
CAPITOLUL II Cāmpul de aplicare a contractelor colective de muncă
Art. 9. - Prevederile contractului colectiv de muncă produc efecte pentru toţi
salariaţii din unitate, indiferent de data angajării sau de afilierea lor la o
organizaţie sindicală din unitate.
Art. 10. - (1) Contractele colective de muncă se pot īncheia la nivelul
unităţilor, ramurilor de activitate şi la nivel naţional. (2) Contractele
colective de muncă se pot īncheia şi la nivelul unor grupuri de societăţi
comerciale şi regii autonome, denumite īn continuare grupuri de unităţi. (3) Īn
situaţia īn care nu sunt organizate asociaţii patronale reprezentative la
niveluri
inferioare, asociaţia patronală la nivel naţional poate desemna reprezentanţii
la negociere.
Art. 11. - (1) Clauzele contractelor colective de muncă produc efecte, după cum
urmează: a) pentru toţi salariaţii din unitate, īn cazul contractelor colective
de muncă īncheiate la acest nivel; b) pentru toţi salariaţii īncadraţi īn
unităţile care fac parte din grupul de unităţi pentru care s-a īncheiat
contractul colectiv de muncă la acest nivel; c) pentru toţi salariaţii īncadraţi
īn toate unităţile din ramura de activitate pentru care s-a īncheiat contractul
colectiv de muncă; d) pentru toţi salariaţii īncadraţi īn toate unităţile din
ţară, īn cazul contractelor colective de muncă la nivel naţional. (2) La fiecare
dintre nivelurile prevăzute la art. 10 se īncheie un singur contract colectiv de
muncă. (3) Prin contractul colectiv de muncă părţile pot conveni constituirea
unui fond din contribuţia patronatului, destinat activităţilor īn domeniul
negocierilor colective.
Art. 12. - (1) Contracte colective de muncă se pot īncheia şi pentru salariaţii
instituţiilor bugetare. Prin aceste contracte nu se pot negocia clauze
referitoare la drepturile ale căror acordare şi cuantum sunt stabilite prin
dispoziţii legale. (2) Contractele colective de muncă ale salariaţilor
instituţiilor bugetare se pot īncheia la nivelul unităţilor, la nivelul
administraţiei sau al serviciilor publice locale, pentru instituţiile din
subordinea acestora, şi la nivel departamental, pentru instituţiile subordonate.
Art. 13. - (1) Părţile au obligaţia să precizeze, īn fiecare contract colectiv
de muncă īncheiat la nivel de grup de unităţi şi de ramură de activitate,
unităţile īn cadrul cărora se aplică clauzele negociate. (2) Īn cazul
contractelor colective de muncă īncheiate la nivelul ramurilor de activitate,
unităţile componente ale acestora se stabilesc şi se precizează de către părţile
care negociază contractul colectiv de muncă, cu respectarea prevederilor
prezentei legi.
CAPITOLUL III Părţile şi reprezentarea acestora la negocierea şi la īncheierea
contractelor colective de muncă
Art. 14. - Părţile contractului colectiv de muncă sunt patronul şi salariaţii,
reprezentate după cum urmează: a) patronul: - la nivel de unitate, de către
organul de conducere al acesteia, stabilit prin lege, statut ori regulament de
funcţionare, după caz; - la nivel de grup de unităţi, de ramură şi la nivel
naţional, de către asociaţiile patronale legal constituite şi reprezentative
potrivit prezentei legi; b) salariaţii: - la nivel de unitate, de către
organizaţiile sindicale legal constituite şi reprezentantive ori, acolo unde nu
este constituit un sindicat reprezentativ, prin reprezentanţii aleşi ai
salariaţilor; - la nivelul grupurilor de unităţi şi al ramurilor, de către
organizaţiile sindicale de tip federativ, legal constituite şi reprezentative
potrivit prezentei legi; - la nivel naţional, de către organizaţiile sindicale
de tip confederativ, legal constituite şi reprezentative potrivit prezentei legi.
Art. 15. - (1) La negocierea contractului colectiv de muncă la nivel naţional,
de ramură sau de grup de unităţi participă asociaţiile patronale care
īndeplinesc, cumulativ, următoarele condiţii: a) la nivel naţional: - au
independenţă organizatorică şi patrimonială; - reprezintă patroni ale căror
unităţi funcţionează īn cel puţin jumătate din numărul total al judeţelor,
inclusiv īn municipiul Bucureşti; - reprezintă patroni ale căror unităţi īşi
desfăşoară activitatea īn cel puţin 25% din ramurile de activitate; - reprezintă
patroni ale căror unităţi cuprind minimum 7% din efectivul salariaţilor din
economia naţională; b) la nivel de ramură: - au independenţă organizatorică şi
patrimonială; - reprezintă patroni ale căror unităţi cuprind minimum 10% din
numărul salariaţilor din ramura respectivă. (2) Īndeplinirea condiţiilor de
reprezentativitate se constată de către Tribunalul Municipiului Bucureşti, la
cererea asociaţiei patronale. Hotărārea este supusă numai recursului.
Art. 16. - Asociaţiile patronale reprezentative la nivel naţional sunt
reprezentative şi la nivelul ramurilor şi al grupurilor de unităţi prin
intermediul organizaţiilor de tip federativ, componente.
Art. 17. - (1) La negocierea contractelor colective de muncă la nivel naţional,
de ramură şi de unitate participă organizaţiile sindicale care īndeplinesc,
cumulativ, următoarele condiţii: a) la nivel naţional: - au statut legal de
confederaţie sindicală; - au independenţă organizatorică şi patrimonială; - au
īn componenţă structuri sindicale proprii, īn cel puţin jumătate din numărul
total al judeţelor, inclusiv īn municipiul Bucureşti; - au īn componenţă
federaţii sindicale reprezentative din cel puţin 25% din ramurile de activitate;
- organizaţiile sindicale componente au, cumulat, un număr de membri cel puţin
egal cu5% din efectivul salariaţilor din economia naţională; b) la nivel de
ramură: - au statut legal de federaţie sindicală; - au independenţă
organizatorică şi patrimonială; - organizaţiile sindicale componente au, cumulat,
un număr de membri cel puţin egal cu 7% din efectivul salariaţilor din ramura
respectivă; c) la nivel de unitate: - au statut legal de organizaţie sindicală;
- numărul de membri ai sindicatului reprezintă cel puţin o treime din numărul
salariaţilor unităţii. (2) Īndeplinirea condiţiilor de reprezentativitate a
organizaţiilor sindicale se constată, la cererea acestora, de către instanţele
judecătoreşti, după cum urmează: a) la nivel naţional şi de ramură, de către
Tribunalul Municipiului Bucureşti; b) la nivel de unitate, de către judecătoria
īn a cărei rază teritorială se află sediul unităţii. (3) Hotărārea este supusă
numai recursului.
Art. 18. - (1) Organizaţiile sindicale reprezentative la nivel naţional sunt
reprezentative şi la nivelul ramurilor şi al grupurilor de unităţi īn care au
organizaţii componente de tip federativ. Sunt, de asemenea, reprezentative şi
federaţiile sindicale care īndeplinesc condiţiile prevăzute la art. 17 alin. (1)
lit. b). (2) Īn mod corespunzător, organizaţiile sindicale reprezentative la
nivelul ramurilor sunt reprezentative şi la nivelul grupurilor de unităţi īn
care au organizaţii sindicale proprii. (3) Organizaţiile sindicale din unitate
sunt reprezentative, dacă īndeplinesc condiţiile
prevăzute la art. 17 alin. (1) lit. c), precum şi dacă sunt afiliate la o
organizaţie sindicală reprezentativă.
Art. 19. - La nivelul ramurilor de activitate ale economiei naţionale, fiecare
organizaţie sindicală de tip confederativ, precum şi fiecare asociaţie de
unităţi, care sunt reprezentative la nivel naţional, vor desemna o singură
organizaţie sindicală, respectiv asociaţie de unităţi reprezentativă, să
participe la negocierea şi la īncheierea contractelor colective de muncă.
Art. 20. - Contractul colectiv de muncă se poate īncheia şi īn unităţile īn care
nu există organizaţii sindicale sau acestea nu īndeplinesc condiţiile de
reprezentativitate prevăzute la art. 18 alin. (2). Īn acest caz, salariaţii īşi
aleg reprezentanţii la negociere prin vot secret. La alegerea reprezentanţilor
salariaţilor vor participa cel puţin jumătate plus unu din numărul total al
salariaţilor. Reprezentanţii salariaţilor sunt desemnaţi īn raport cu numărul
voturilor obţinute.
Art. 21. - Prin contractul colectiv de muncă īncheiat la nivel naţional, părţile
stabilesc ramurile de activitate ale economiei naţionale şi criteriile potrivit
cărora unităţile fac parte din aceste ramuri, pe baza avizului consultativ al
Comisiei Naţionale pentru Statistică.
Art. 22. - La negocierea şi īncheierea contractelor colective de muncă īn
instituţiile bugetare, părţile sunt reprezentate după cum urmează: a) de către
conducătorul instituţiei bugetare sau de către locţiitorul de drept al acestuia;
b) de către sindicatele reprezentative, īn sensul prezentei legi, sau de către
reprezentanţii salariaţilor aleşi conform prevederilor art. 20.
CAPITOLUL IV Īncheierea contractelor colective de muncă
Art. 23. - (1) Contractul colectiv de muncă se īncheie pe o perioadă determinată,
care nu poate fi mai mică de 12 luni, sau pe durata unei lucrări determinate.
(2) Īn cazul prevăzut la art. 3 alin. (2), părţile pot hotărī prelungirea
aplicării īn continuare a contractului colectiv de muncă, īn condiţiile īn care
acesta a fost īncheiat sau īn alte condiţii ce vor fi convenite.
Art. 24. - (1) Clauzele cuprinse īn contractele colective de muncă negociate cu
īncălcarea prevederilor art. 8 sunt lovite de nulitate. (2) Nulitatea clauzelor
contractuale se constată de către instanţa judecătorească competentă, la cererea
părţii interesate. (3) Īn cazul constatării nulităţii unor clauze de către
instanţa judecătorească, partea interesată poate cere renegocierea drepturilor
respective. (4) Pānă la renegocierea drepturilor, clauzele a căror nulitate a
fost constatată sunt īnlocuite cu prevederile mai favorabile cuprinse īn lege
sau īn contractul colectiv de muncă īncheiat la nivel superior, după caz.
Art. 25. - (1) Contractul colectiv de muncă se īncheie īn formă scrisă, se
semnează de către părţi, se depune şi se īnregistrează la direcţia generală de
muncă şi protecţie socială judeţeană sau a municipiului Bucureşti, după caz. (2)
Contractele colective de muncă īncheiate la nivelul grupurilor de unităţi, al
ramurilor de activitate sau la nivel naţional se depun şi se īnregistrează la
Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale. (3) Contractele colective de muncă se
aplică de la data īnregistrării. Părţile pot conveni ca data aplicării clauzelor
negociate să fie ulterioară zilei de īnregistrare a contractului.
Art. 26. - (1) Contractele colective de muncă nu vor fi īnregistrate, dacă: a)
sunt īncheiate cu īncălcarea prevederilor art. 13; b) părţile nu fac dovada
īndeplinirii cerinţelor de reprezentativitate; c) nu sunt semnate de toţi
reprezentanţii părţilor la negociere. (2) Contractele colective de muncă vor fi
īnregistrate fără semnătura tuturor reprezentanţilor părţilor, dacă: a) unele
asociaţii patronale reprezentative sau organizaţii sindicale reprezentative au
fost invitate la negociere şi nu s-au prezentat; b) unele asociaţii patronale
reprezentative sau organizaţii sindicale reprezentative au participat la
negocieri, au fost de acord cu clauzele negociate, dar refuză semnarea
contractelor, situaţie care să rezulte din actele depuse de părţi. "c)
reprezentantii partilor la negociere care nu au semnat contractul colectiv de
munca reprezinta sub o treime din numarul salariatilor unitatii, sub 7% din
efectivul salariatilor din ramura respectiva sau sub 5% din efectivul
salariatilor din economia nationala, dupa caz."
Art. 27. - (1) La īnregistrarea contractelor colective de muncă, Ministerul
Muncii şi Protecţiei Sociale sau, după caz, direcţiile generale teritoriale de
muncă şi protecţie socială vor verifica dacă acestea conţin clauze negociate cu
nerespectarea dispoziţiilor art. 8. (2) Īn cazul īn care se constată că īn
contractele colective de muncă există asemenea clauze, Ministerul Muncii şi
Protecţiei Sociale sau, după caz, direcţia generală teritorială de muncă şi
protecţie socială are obligaţia să sesizeze acest fapt părţilor contractante.
Art. 28. - Īmpotriva refuzului īnregistrării contractelor colective de muncă,
partea nemulţumită se poate adresa instanţelor judecătoreşti, īn condiţiile
Legii contenciosului administrativ nr. 29/1990.
Art. 29. - Contractul colectiv de muncă īncheiat la nivel naţional şi de ramură
se va publica īn Monitorul Oficial al Romāniei, īn termen de 30 de zile de la
īnregistrare. Īn acest sens, Regia Autonomă "Monitorul Oficial" va edita Partea
a V-a a Monitorului Oficial al Romāniei, īn care se vor publica numai
contractele colective de muncă.
CAPITOLUL V Executarea, modificarea, suspendarea şi īncetarea contractului
colectiv de muncă
Art. 30. - (1) Executarea contractului colectiv de muncă este obligatorie pentru
părţi. (2) Neīndeplinirea obligaţiilor asumate prin contractul colectiv de muncă
atrage răspunderea părţilor care se fac vinovate de aceasta.
Art. 31. - (1) Clauzele contractului colectiv de muncă pot fi modificate pe
parcursul executării lui, īn condiţiile legii, ori de cāte ori părţile convin
acest lucru. (2) Modificările aduse contractului colectiv de muncă se comunică,
īn scris, organului la care se păstrează şi devin aplicabile de la data
īnregistrării sau la o dată ulterioară, potrivit convenţiei părţilor.
Art. 32. - Executarea contractului colectiv de muncă sau a unor clauze ale
acestuia se suspendă pe durata grevei, dacă nu este posibilă continuarea
activităţii de către salariaţii care nu participă la grevă.
Art. 33. - (1) Contractul colectiv de muncă īncetează: a) la īmplinirea
termenului sau la terminarea lucrării pentru care a fost īncheiat, dacă părţile
nu convin prelungirea aplicării acestuia; b) la data dizolvării sau lichidării
judiciare a unităţii; c) prin acordul părţilor. (2) Contractul colectiv de muncă
poate īnceta la reorganizarea persoanei juridice, īn raport cu modalitatea
specifică īn care are loc reorganizarea. (3) Aplicarea contractului colectiv de
muncă poate fi suspendată prin acordul de voinţă al părţilor. (4) Īncetarea sau
suspendarea contractului colectiv de muncă va fi notificată, īn termen de 5
zile, organului la care acesta a fost depus pentru īnregistrare.
CAPITOLUL VI Dispoziţii finale şi tranzitorii
Art. 34. - Litigiile īn legătură cu executarea, modificarea, suspendarea sau
īncetarea contractului colectiv de muncă sunt litigii de muncă şi se
soluţionează, īn primă instanţă, de către judecătorie.
Art. 35. - Cererile referitoare la īnregistrarea, executarea, modificarea,
suspendarea sau īncetarea unor clauze cuprinse īn contractele colective de
muncă, formulate īn faţa instituţiilor publice, instanţelor judecătoreşti şi a
altor organe ale statului, sunt scutite de taxă de timbru.
Art. 36. - (1) Reprezentativitatea asociaţiilor patronale şi a organizaţiilor
sindicale, stabilită īn condiţiile prezentei legi, este valabilă pentru orice
contracte colective de muncă īncheiate īn termen de 4 ani de la data rămānerii
definitive a hotărārii judecătoreşti de constatare a reprezentativităţii. (2)
Hotărārile judecătoreşti rămase definitive, prin care se constată
reprezentativitatea unor parteneri sociali, se comunică Ministerului Muncii şi
Protecţiei Sociale, care va ţine evidenţa acestora.
Art. 37. - (1) Contractele colective de muncă īnregistrate la Ministerul Muncii
şi Protecţiei Sociale sau, după caz, la direcţiile generale de muncă şi
protecţie socială judeţene sau a municipiului Bucureşti, la data intrării īn
vigoare a prezentei legi,
produc efecte pānă la data īmplinirii termenului pe durata căruia au fost
īncheiate. (2) Modificarea ori prelungirea contractelor colective de muncă
prevăzute la alin. (1) este posibilă numai dacă nu contravine procedurilor
prevăzute īn prezenta lege.
Art. 38. - Legea nr. 13/1991 privind contractul colectiv de muncă se abrogă.
|