|
|||
|
Inspectoratul Şcolar Sindicatul Învăţământului Preuniversitar al Judeţului Hunedoara Judeţul Hunedoara Nr. 1490/17.03.2004 Nr. 25/17.03.2004
Înregistrat la Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei, Direcţia pentru Dialog, Familie şi Solidaritate Socială a judeţului Hunedoara cu nr. 1627/03.05.2004
CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ UNIC LA NIVELUL INSPECTORATULUI ŞCOLAR AL JUDEŢULUI HUNEDOARA
În temeiul drepturilor garantate de Constituţia României, al art.12 şi art.17 alin. (1) lit. c) din Legea nr.130 / 1996, republicată, şi al art. 103 din Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Ramură Învăţământ, înregistrat la Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei cu nr. 5521 / 09.01.2004, a intervenit următorul Contract Colectiv de Muncă Unic la Nivelul Inspectoratului Şcolar al Judeţului Hunedoara între:
CAPITOLUL I DISPOZIŢII GENERALE Art. 1. Părţile contractante recunosc şi acceptă pe deplin că sunt egale şi libere în negocierea Contractului Colectiv de Muncă Unic la Nivelul Inspectoratului Şcolar al Judeţului Hunedoara şi se obligă să respecte în totalitate prevederile acestuia. Art. 2. Termenul angajator desemnează:
Termenul unitate, în conformitate cu prevederile art. 1 alin. (3) şi art. 13 alin. (2) din Legea nr. 130 / 1996, republicată, desemnează:
Art. 3. (1) Prezentul contract colectiv de muncă are ca scop stabilirea drepturilor şi obligaţiilor reciproce ale angajatorului şi salariaţilor membri de sindicat, precum şi condiţiile specifice de muncă la nivelul unităţilor / instituţiilor de învăţământ preuniversitar, determinate conform legii, şi urmăreşte promovarea şi garantarea unor relaţii de muncă echitabile, de natură să asigure protecţia socială a salariaţilor. Angajatorul are toate drepturile şi obligaţiile care decurg din legislaţia în vigoare. (2) Părţile contractante garantează aplicarea clauzelor prezentului contract colectiv de muncă pentru membrii sindicatelor semnatare ale acestuia. Art. 4. (1) Părţile se obligă ca, în perioada de aplicare a contractului colectiv de muncă, să nu iniţieze şi să nu susţină promovarea unor acte normative sau a altor dispoziţii care ar conduce la diminuarea drepturilor care decurg din legislaţia specifică învăţământului, în vigoare la data înregistrării acestui contract precum şi din prezentul contract colectiv de muncă. (2) Inspectoratul Şcolar al Judeţului Hunedoara se obligă să nu iniţieze nici un act normativ şi / sau act administrativ cu caracter normativ care priveşte relaţiile de muncă şi sistemul naţional de învăţământ, fără consultarea sindicatelor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă. (3) Eventualele completări ale prezentului Contract Colectiv de Muncă Unic la Nivelul Inspectoratului Şcolar al Judeţului Hunedoara vor face obiectul unor noi negocieri. Art.5. (1) Prezentul contract colectiv de munca produce efecte pentru toţi salariaţii din învăţământ, conform art.11 alin. (1) lit. c) din Legea nr.130 / 1996, republicată. (2) Părţile convin asupra plăţii de către salariaţii care nu sunt membri de sindicat a unei contribuţii lunare, pentru desfăşurarea negocierilor colective. Art. 6. (1) Drepturile salariaţilor prevăzute în prezentul contract colectiv nu pot să reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care sunt recunoscute de legislaţie, Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Ramură Învăţământ şi Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel Naţional. (2) În situaţiile în care, în privinţa drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de muncă, intervin reglementări legale mai favorabile salariaţilor, acestea vor face parte, de drept, din contract. (3) Interpretarea clauzelor contractului se face prin consens. Dacă nu se realizează consensul, clauza se interpretează potrivit regulilor dreptului comun. Dacă şi după aceasta există divergenţe, interpretarea clauzelor se va face în sensul favorabil salariaţilor, în limitele legii. Art. 7. (1) Drepturile şi obligaţiile personalului didactic sunt reglementate prin Legea nr.128 / 1997 privind Statutul personalului didactic, cu modificările şi completările ulterioare. (2) Orice propunere de modificare a legislaţiei în vigoare privind drepturile şi obligaţiile personalului din învăţământ nu poate fi făcută de către angajator fără consultarea sindicatelor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă. Art. 8. Părţile convin să sărbătorească pe 5 octombrie Ziua Mondială a Educaţiei, organizând împreună manifestări specifice, dedicate acestui eveniment. CAPITOLUL II ÎNCHEIEREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA ŞI ÎNCETAREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ Art. 9. (1) Prezentul contract colectiv de muncă se încheie pe o durată de un an şi intră în vigoare la data înregistrării acestuia, cu posibilitatea de prelungire. (2) În situaţia în care contractul nu este denunţat de nici una dintre părţi cu minimum 60 de zile înainte de data expirării sau dacă nici una dintre părţi nu are iniţiativa renegocierii lui, contractul se prelungeşte automat pe o perioadă de un an. Art. 10. (1) Clauzele prezentului contract colectiv de muncă pot fi modificate pe parcursul executării lui, ori de câte ori convin părţile semnatare, în condiţiile legii. (2) Modificările aduse contractului colectiv de muncă se comunică în scris Direcţiei pentru Dialog, Familie şi Solidaritate Socială a Judeţului Hunedoara şi devin aplicabile de la data înregistrării la aceasta. Art. 11. Aplicarea contractului colectiv de muncă poate fi suspendată prin acordul de voinţă al părţilor sau în caz de forţă majoră. Art. 12. Prezentul contract colectiv de muncă încetează :
Art 13. (1) Pentru rezolvarea problemelor care apar în aplicarea prevederilor prezentului contract colectiv de muncă, părţile convin să constituie comisii paritare la toate nivelurile – Inspectoratul Şcolar al Judeţului Hunedoara, unităţi de învăţământ preuniversitar şi alte instituţii subordonate Inspectoratului Şcolar al Judeţului Hunedoara prevăzute în anexa 5, care sunt împuternicite să interpreteze prevederile contractului colectiv de muncă, în funcţie de condiţiile concrete, la solicitarea uneia dintre părţi. (2) Hotărârile comisiilor paritare sunt obligatorii pentru părţi. (3) Atribuţiile, componenţa, organizarea şi funcţionarea comisiilor paritare sunt stabilite prin regulamentul anexă la prezentul contract colectiv de muncă. (4) În cazurile în care comisia paritară nu va soluţiona problemele care apar în aplicarea prezentului contract în termen de 15 zile de la data întrunirii, sindicatele semnatare au dreptul de a se adresa instanţelor judecătoreşti, în conformitate cu prevederile legale. Art. 14. (1) Executarea prezentului contract este obligatorie pentru părţi. (2) Neîndeplinirea obligaţiilor asumate prin prezentul contract colectiv de muncă atrage răspunderea părţilor care se fac vinovate de aceasta. CAPITOLUL III TIMPUL DE MUNCĂ ŞI TIMPUL DE ODIHNĂ Art. 15. (1) Durata normală a timpului de muncă este, în medie, de 8 ore /zi, 40 ore / săptămână, realizate prin săptămâna de lucru de 5 zile. (2) Pentru personalul didactic de predare şi instruire practică, norma didactică de predare este cea prevăzută de art. 43 şi art. 45 alin. (1) din Legea nr.128 / 1997 cu modificările şi completările ulterioare, după caz, iar restul activităţilor, până la norma de 40 de ore / săptămână sunt activităţi prevăzute de Ordonanţa Guvernului nr. 103 / 1998, aprobată cu modificări prin Legea nr.109 / 1999. (3) Personalul didactic din unităţile de învăţământ special care are o vechime în învăţământ de peste 25 de ani şi gradul didactic I beneficiază de reducerea normei didactice de predare cu 2 ore, potrivit art. 45 (1) din Legea nr. 128/1997 cu completările şi modificările ulterioare. Art. 16. (1) Inspectoratul Şcolar al Judeţului Hunedoara se obligă să pună în aplicare normativele pentru personalul didactic auxiliar şi nedidactic din învăţământul preuniversitar stabilite de către Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Tineretului, după consultarea sindicatelor semnatare ale Contract Colectiv de Muncă Unic la Nivelul Inspectoratului Şcolar al Judeţului Hunedoara. (2) Calculul numărului de posturi, pe baza normativelor prevăzute la alin. (1), se va stabili de către Inspectoratul Şcolar al Judeţului Hunedoara, ca medie pe judeţ, iar posturile se vor distribui în funcţie de volumul şi de complexitatea activităţii, după consultarea organizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă. Art. 17. Inspectoratul Şcolar al Judeţului Hunedoara se obligă să pună în aplicare normativele pentru personalul din unităţile de învăţământ special stabilite de Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Tineretului după consultarea sindicatelor semnatare ale Contract Colectiv de Muncă Unic la Nivelul Inspectoratului Şcolar al Judeţului Hunedoara. Art. 18. (1) În funcţie de condiţii, în instituţiile şi unităţile de învăţământ prevăzute în anexa 5, comisiile paritare de la nivelul acestora convin asupra unui orar flexibil de lucru, precum şi asupra modalităţilor concrete de aplicare a acestuia. (2) Orele de începere şi de terminare a programului de lucru vor fi stabilite prin regulamentul intern. În situaţii temeinic motivate (dovedite cu documente justificative), directorul unităţii / instituţiei de învăţământ, cu consultarea liderului organizaţiei sindicale din unitate, va acorda derogări de la orarul stabilit în cadrul comisiei paritare. (3) Pentru liderii organizaţiilor sindicale din unităţile / instituţiile de învăţământ care nu sunt degrevaţi se va asigura un program flexibil, astfel încât să li se permită acestora participarea la activităţile organizate de către sindicatele semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă. Liderul organizaţiei sindicale din unitatea / instituţia de învăţământ are dreptul să fie scutit de unele servicii, precum: serviciul pe şcoală, serviciul la cantină, recensământ şi alte activităţi extraşcolare. (4) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu afectează drepturile prevăzute în contractul colectiv. (5) Directorul unităţii / instituţiei de învăţământ are obligaţia de a aduce la cunoştinţa salariaţilor programul de muncă şi modul de repartizare a acestuia pe zile, prin afişare la sediul său, la loc vizibil. Art. 19. (1) Salariaţii pot fi solicitaţi să presteze ore suplimentare numai cu acordul lor. Durata maximă legală a timpului de muncă, la acelaşi angajator, nu poate depăşi 48 de ore / săptămână, inclusiv orele suplimentare. (2) Pentru prevenirea sau înlăturarea efectelor unor calamităţi naturale ori altor cazuri de forţă majoră, salariaţii au obligaţia de a presta munca suplimentară cerută de angajator. (3) Orele suplimentare prestate în condiţiile alin. (1) de către personalul didactic auxiliar şi nedidactic se compensează prin ore libere plătite în următoarele 30 de zile calendaristice după efectuarea acestora. Art. 20. Personalului didactic de predare şi instruire practică ce desfăşoară alte activităţi decât cele care fac parte din norma didactică, i se aplică în mod corespunzător prevederile art. 19 din prezentul contract. Art. 21. (1) Pentru persoanele al căror program de lucru se desfăşoară în timpul nopţii, durata timpului de muncă este cu o oră mai mică decât durata timpului de muncă prestată în timpul zilei, fără să se diminueze salariul de bază şi vechimea în muncă. (2) Se consideră muncă desfăşurată în timpul nopţii munca prestată în intervalul cuprins între orele 22.00-6.00, cu posibilitatea abaterii – în cazuri justificate – cu o oră în plus sau în minus faţă de aceste limite. (3) Salariaţii care urmează să desfăşoare cel puţin 3 ore de muncă de noapte sunt supuşi unui examen medical gratuit înainte de începerea activităţii şi, după aceea, periodic, conform unui Regulament elaborat de Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Tineretului cu consultarea federaţiilor sindicale reprezentative din învăţământ. (4) Salariaţii care desfăşoară muncă de noapte şi au probleme de sănătate recunoscute ca având legătură cu aceasta vor fi trecuţi la o muncă de zi pentru care sunt apţi. Art. 22. (1) Personalul nedidactic şi didactic auxiliar are dreptul la o pauză de masă de 25 minute, care se include în programul de lucru. (2) Programul de efectuare a pauzei de masă se stabileşte prin regulamentul intern. Art. 23. Salariaţii care renunţă la concediul legal pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, beneficiază de reducerea duratei normale de lucru cu 2 ore / zi potrivit legii, fără ca aceasta să le afecteze salariile de bază şi vechimea. Art. 24. Salariaţii care au în îngrijire copii în vârstă de până la 6 ani, respectiv până la 7 ani, la recomandarea medicului, pot lucra în program de minimum 1/2 normă, fără să li se afecteze calitatea de salariat şi vechimea integrală în muncă / învăţământ. Art.25. (1) La cererea femeilor însărcinate, angajatorul va permite efectuarea controalelor medicale în timpul programului de lucru, conform recomandărilor medicului care urmăreşte evoluţia sarcinii, fără a le fi afectate drepturile salariale. (2) Salariatele care beneficiază de dispoziţiile alin.(1) sunt obligate să facă dovada că au efectuat controalele medicale. Art. 26. Salariatele, începând cu luna a V-a de sarcină, precum şi cele care alăptează nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu vor fi trimise în delegare nu vor fi detaşate şi nu vor face obiectul restrângerii de activitate (cu excepţia situaţiilor în care postul / catedra este unic(ă) la nivelul unităţii / instituţiei de învăţământ) decât cu acordul lor. Art. 27. (1) Salariaţii au dreptul, între 2 zile de muncă, la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive. (2) În fiecare săptămână, salariaţii au dreptul la 2 zile consecutive de repaus, de regulă, sâmbăta şi duminica. (3) În cazul în care activitatea la locul de muncă nu poate fi întreruptă în zilele de sâmbătă şi duminică, în cadrul comisiei paritare de la nivelul unităţii / instituţiei de învăţământ prevăzute în anexa nr. 5, se vor stabili condiţiile în care zilele de repaus vor fi acordate în alte zile ale săptămânii. În această situaţie, salariaţii vor beneficia de un spor la salariu de 100% din salariul de bază, pentru activitatea efectiv prestată sâmbăta şi duminica. (4) Sunt zile nelucrătoare: - zilele de repaus săptămânal ; - 1 şi 2 ianuarie; - a doua şi a treia zi de Paşti; - 1 Mai; - 1 Decembrie; - 25, 26 şi 27 decembrie; - două zile lucrătoare, pentru fiecare dintre sărbătorile religioase anuale declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestor culte. Art. 28. (1) Dreptul la concediul de odihnă este garantat de lege. Pentru personalul didactic auxiliar şi nedidactic concediul de odihnă se acordă în funcţie de vechimea în muncă, astfel: - până la 5 ani vechime - 21 de zile lucrătoare; - între 5 şi 15 ani vechime - 24 de zile lucrătoare; - peste 15 ani vechime - 28 de zile lucrătoare. (2) Perioada de efectuare a concediului de odihnă pentru fiecare salariat se stabileşte de către consiliul de administraţie împreună cu organizaţia sindicală de la nivelul unităţilor / instituţiilor de învăţământ prevăzute în anexa nr. 5, în funcţie de interesul învăţământului şi al celui în cauză, până la data de 15 octombrie. (3) Cadrele didactice beneficiază de un concediu de odihnă de cel puţin 62 de zile, exclusiv duminicile şi sărbătorile legale, respectiv 78 de zile calendaristice. (4) Indemnizaţia de concediu se acordă salariatului cu cel puţin 10 zile înainte de plecarea în concediul de odihnă. (5) Se consideră activitate maximum 16 de zile calendaristice pentru personalul didactic care însoţeşte copiii în tabere sau la altfel de activităţi care se organizează în perioada vacanţelor şcolare. (6) Personalul didactic auxiliar beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar între 7 şi 10 zile lucrătoare, potrivit legii. (7) Pentru salariatii care întocmesc cecurile si documentatia privind alocatiile pentru elevi se acorda 5 zile libere platite pe an. Art. 29. (1) Salariaţii au dreptul la zile libere plătite în cazul unor evenimente familiale deosebite sau în alte situaţii, după cum urmează:
(2) În situaţiile în care evenimentele familiale deosebite prevăzute la alin. (1) intervin în perioada efectuării concediului de odihnă, acesta se suspendă şi va continua după efectuarea zilelor libere plătite. (3) Personalul care asigură suplinirea salariaţilor prevăzuţi la alin. (1) va fi remunerat corespunzător pentru activitatea suplimentară prestată / orele de predare efectuate în locul cadrului didactic beneficiar al zilelor libere plătite. Art. 30. (1) Pentru rezolvarea unor situaţii personale, salariaţii au dreptul la 30 de zile lucrătoare concediu fără plată, acordate de conducătorul unităţii / instituţiei de învăţământ. (2) Personalul didactic de predare şi instruire practică poate beneficia de concedii fără plată, pentru rezolvarea unor situaţii personale, pe o perioadă mai mare de 30 de zile, altele decât cele prevăzute de art. 102 alin. (2) din Legea nr.128 / 1997, cu modificările şi completările ulterioare, cu aprobarea inspectorului şcolar general. (3) Salariaţii care urmează, completează, îşi finalizează studiile, precum şi cei care se prezintă la concursul pentru ocuparea unui post sau funcţie în învăţământ au dreptul la concedii fără plată pentru pregătirea examenelor sau a concursului, a căror durată însumată nu poate depăşi 90 de zile lucrătoare pe an calendaristic; aceste concedii reprezintă vechime în muncă / învăţământ. (4) Salariaţii beneficiază şi de alte concedii fără plată, pe durate determinate, stabilite prin acordul părţilor. Art. 31. În cazul decesului mamei, tatăl copilului, la cererea sa, va beneficia de concediul pentru creşterea şi îngrijirea copilului, rămas neutilizat la data decesului acesteia. CAPITOLUL IV SALARIZAREA ŞI ALTE DREPTURI SALARIALE Art. 32. (1) În scopul salarizării şi acordării celorlalte drepturi băneşti prevăzute de legislaţia în vigoare şi de prezentul contract colectiv de muncă, părţile contractante vor stabili fondurile şi vor identifica sursele de finanţare, înainte de adoptarea legii bugetului de stat, precum şi în vederea modificării ulterioare a acesteia. (2) Părţile contractante vor purta negocieri în vederea includerii drepturilor respective în proiectele de acte normative prin care se reglementează aceste drepturi. (3) Inspectoratul Şcolar al Judeţului Hunedoara se obligă să întreprindă demersurile necesare pentru salarizarea la timp a întregului personal din toate unităţile şi instituţiile aflate în subordinea sa. (4) Inspectoratul Şcolar al Judeţului Hunedoara va verifica, în perioada de fundamentare de către unităţile / instituţiile de învăţământ a propriului proiect de buget, modul în care fiecare unitate / instituţie de învăţământ a fundamentat cheltuielile de personal. În cazul în care constată erori în modul de fundamentare a acestor cheltuieli, se vor lua măsuri de sancţionare a persoanelor vinovate, conform legii. (5) Organizaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă au dreptul de a se adresa instanţelor judecătoreşti, în conformitate cu prevederile legale, solicitând rectificarea erorilor constatate în modul de fundamentare a proiectului de buget al unităţilor / instituţiilor de învăţământ prevăzute în anexa nr. 5. Art. 33. (1) Părţile convin ca, la stabilirea salarizării, să se respecte următoarele principii: a) salariul de bază al funcţiilor didactice prevăzute la art. 5 din Legea nr. 128 / 1997, cu modificările şi completările ulterioare, se determină în raport de criteriile prevăzute de Legea nr. 128/1997, cu modificările şi completările ulterioare; sistemul de calcul al salariilor este cel prevăzut de normele metodologice elaborate şi aprobate de Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Tineretului; b) pentru personalul didactic auxiliar salariile de bază vor fi diferenţiate pe funcţii, grade şi trepte profesionale şi se stabilesc potrivit Legii nr.128/1997, cu modificările şi completările ulterioare; c) pentru personalul nedidactic salariile de bază vor fi diferenţiate pe funcţii, grade şi trepte profesionale, între limite, potrivit legii; d) pentru personalul didactic auxiliar şi personalul nedidactic din învăţământul preuniversitar salariile vor fi negociate între limite minime şi maxime, în prezenţa liderului sindical din unitate, la solicitarea salariatului membru de sindicat. (2) Pentru personalul didactic de predare şi instruire practică salarizat prin plata cu ora sau cumul, calculul se face conform prevederilor Legii nr. 128 / 1997, cu modificările şi completările ulterioare şi ale normelor metodologice elaborate şi aprobate de Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Tineretului. Art. 34. (1) Personalul didactic de predare, didactic auxiliar şi cel de conducere din unităţile de învăţământ, cu performanţe deosebite în inovarea didactică, în pregătirea preşcolarilor sau a elevilor, în pregătirea elevilor distinşi la concursuri şcolare, faza naţională şi internaţională, precum şi cu o vechime de peste 3 ani în învăţământ, poate beneficia de gradaţia de merit, acordată prin concurs, în cuantum de 20% din salariul de bază al funcţiei / postului. Aceasta se include în salariul de bază calculat conform normelor metodologice elaborate şi aprobate de Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Tineretului. (2) Personalul didactic poate beneficia de salariu de merit, care se include în salariul de bază calculat conform normelor metodologice elaborate şi aprobate de Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Tineretului. (3) Personalul didactic beneficiază la fiecare tranşă de vechime în învăţământ / grad / treaptă profesională de un spor de 3% din salariul de bază, pentru suprasolicitare neuropsihică. Acest spor se include în salariul de bază, calculat conform normelor metodologice elaborate şi aprobate de Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Tineretului. (4) Personalul didactic cu o vechime neîntreruptă în învăţământ de peste 10 ani beneficiază de un spor de stabilitate de 15% din salariul de bază calculat conform normelor metodologice elaborate şi aprobate de Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Tineretului, care face parte din acesta. (5) Personalul didactic de predare care îndeplineşte funcţia de diriginte, învăţătorii, institutorii şi educatoarele din sistemul naţional de învăţământ, inclusiv cei din învăţământul special, primesc conform art. 51 alin. (4) din Legea nr. 128 / 1997, cu modificările şi completările ulterioare, o indemnizaţie de 10% din salariul de bază. Aceasta se include în salariul de bază calculat conform normelor metodologice elaborate şi aprobate de Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Tineretului. (6) Personalul didactic desemnat să conducă şi să realizeze practica pedagogică pentru pregătirea viitoarelor educatoare şi a viitorilor învăţători, institutori şi profesori beneficiază de un spor de 10-25% din salariul de bază al funcţiei, calculat în raport de numărul elevilor sau al studenţilor practicanţi. (7) Personalul didactic din învăţământul special beneficiază de o indemnizaţie de 15% din salariul de bază al funcţiei îndeplinite, inclusă în salariul de bază calculat conform normelor metodologice elaborate şi aprobate de Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Tineretului. (8) Unităţile şi instituţiile de învăţământ prevăzute în anexa nr. 5 vor acorda personalului didactic şi nedidactic, din venituri proprii, şi alte sporuri, indemnizaţii şi drepturi salariale suplimentare, în condiţiile legii. Art. 35. (1) Părţile convin asupra următoarelor drepturi salariale suplimentare: a) spor pentru vechimea în muncă, calculată după cum urmează:
Sporul corespunzător vechimii în muncă, calculat conform prevederilor de mai sus, se plăteşte începând cu data de 1 a lunii următoare celei în care s-a împlinit vechimea. b) spor de până la 15% din salariul de bază, acordat diferenţiat personalului didactic care asigură predarea la clase simultane, astfel:
c) spor de 10-30% la salariul de bază pentru personalul muncitor care lucrează în condiţii deosebite şi speciale; d) spor de 25% din salariul de bază pentru personalul care îşi desfăşoară activitatea în timpul nopţii; salariul de bază este cel calculat conform normelor metodologice elaborate şi aprobate de Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Tineretului; e) spor de 30% din salariul de bază al funcţiei, care face parte din salariul de bază, pentru personalul care desfăşoară activităţi în condiţii de risc sau toxice stabilite potrivit legii, precum şi în zone intens poluate; f) spor de 15% din salariul de bază pentru salariaţii care deţin titlul ştiinţific de doctor; salariul de bază este cel calculat conform normelor metodologice elaborate şi aprobate de Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Tineretului; g) pentru orele suplimentare se acordă un spor de 100% din salariul de bază calculat conform normelor metodologice elaborate şi aprobate de Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Tineretului, dacă munca astfel prestată nu a putut fi compensată cu ore libere plătite conform art. 19 alin. (3) din prezentul contract;
i) spor de până la 20% din salariul de bază pentru personalul didactic auxiliar şi nedidactic care lucrează, potrivit contractului individual de muncă, în mediul rural numai în zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate, cu îndeplinirea condiţiilor din art. 8 alin. (2) lit. d) din Hotărârea de Guvern nr. 281/1993, cu modificările ulterioare; salariul de bază este cel calculat conform normelor metodologice elaborate şi aprobate de Ministerul Educaţiei şi Cercetării şi Tineretului; j) alte sporuri, din venituri proprii, în condiţiile actului normativ prevăzut la art. 35 alin. (4) teza a II-a din Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Ramură Învăţământ. (2) Salariaţii care efectuează între 3 şi 6 ore de muncă de noapte beneficiază de un spor de 15% din salariul de bază calculat conform normelor metodologice elaborate şi aprobate de Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Tineretului, pentru fiecare oră prestată. (3) Pentru condiţii grele de muncă, salariaţii din învăţământ beneficiază de un spor de până la 15% din salariul de bază calculat conform normelor metodologice elaborate şi aprobate de Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Tineretului, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective. Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului şi condiţiile de acordare se stabilesc de către minister cu consultarea sindicatelor şi cu avizul Ministerului Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei şi al Ministerului Finanţelor Publice . (4) Personalul din învăţământ beneficiază şi de următoarele sporuri şi ajutoare:
(5) În proiectul de buget şi respectiv fila de buget a fiecărei unităţi / instituţii de învăţământ se vor evidenţia, respectiv, asigura sumele necesare plăţii drepturilor băneşti care se cuvin personalului acesteia. Art. 36. Părţile contractante convin ca personalul din învăţământ să beneficieze de următoarele premii: a) un premiu anual, conform Hotărârii de Guvern nr. 829 / 1994, Inspectoratul Şcolar al Judeţului Hunedoara făcând demersurile necesare în vederea acordării acestuia până la sfârşitul anului calendaristic; b) un premiu lunar din suma de 2% din fondul de salarii; acest fond de premiere se utilizează lunar, sumele nefolosite putând fi utilizate în lunile următoare, în cadrul aceluiaşi an calendaristic şi în acelaşi scop; c) un premiu dintr-un fond constituit în limita a 30% din totalul veniturilor nete realizate în unităţile şi instituţiile de învăţământ prevăzute în anexa nr. 5, care realizează venituri proprii, prin activităţi suplimentare faţă de cele prevăzute în bugetul de venituri şi cheltuieli; criteriile de acordare se stabilesc în comisia paritară de la nivelul unităţii / instituţiei de învăţământ; d) o primă de instalare, potrivit legii, indiferent de domiciliu; e) salariaţii care se pensionează la limita de vârstă sau în condiţiile art. 127 alin. (3) din Legea nr. 128/1997 primesc o indemnizaţie de cel puţin un salariu de bază calculat conform normelor metodologice elaborate şi aprobate de Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Tineretului; având în vedere fondurile proprii existente la nivelul unităţii / instituţiei de învăţământ, comisia paritară de la nivelul acesteia va putea majora cuantumul acestei indemnizaţii peste limita unui salariu de bază; f) salariaţii care se pensionează vor primi o diplomă de fidelitate pentru întreaga activitate desfăşurată în învăţământ, cu menţiuni personalizate, care se înmânează în prezenţa salariaţilor din unitate, împreună cu indemnizaţia prevăzută la lit. e); g) o primă de vacanţă din venituri proprii, în condiţiile legii. Prima se acordă odată cu indemnizaţia de concediu. Art. 37. (1) Drepturile băneşti cuvenite salariaţilor se plătesc chenzinal sau lunar, înaintea oricăror alte obligaţii ale instituţiilor şi unităţilor de învăţământ. (2) Salariul este confidenţial, angajatorul având obligaţia de a lua măsurile necesare pentru asigurarea confidenţialităţii. (3) În vederea executării obligaţiilor prevăzute la alin. (1) şi (2), angajatorul va înmâna la data plăţii chenzinei a II-a, în mod individual, un document din care să reiasă drepturile salariale cuvenite pe luna respectivă şi modalitatea de calcul a acestora. (4) Persoanele care se fac vinovate de întârzierea plăţii drepturilor băneşti cu mai mult de 3 zile lucrătoare vor fi sancţionate potrivit legislaţiei în vigoare. (5) Inspectoratul Şcolar al Judeţului Hunedoara se obligă să depună toate diligenţele necesare pentru plata la timp a salariilor şi să urmărească modul în care se efectuează plata salariilor şi acoperirea cheltuielilor destinate bunei funcţionari a unităţilor de învăţământ (cheltuieli de întreţinere, reparaţii curente ş.a.). Art. 38. Părţile se obligă să facă demersurile necesare în vederea încheierii protocoalelor prevăzute la art. 39 din Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Ramură Învăţământ, în termen de 30 de zile de la înregistrarea prezentului contract. CAPITOLUL V CONDIŢIILE DE MUNCĂ ŞI PROTECŢIE SOCIALĂ Art. 39. (1) Părţile se obligă să depună toate eforturile pentru aplicarea riguroasă a sistemului instituţionalizat prin legislaţia în vigoare, în vederea ameliorării permanente a condiţiilor de muncă. (2) Părţile sunt de acord că nici o măsură de protecţie a muncii nu este eficientă dacă nu este cunoscută, însuşită şi aplicată în mod conştient de către salariaţi. (3) Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea şi perfecţionarea profesională a salariaţilor cu privire la normele de protecţie a muncii. (4) În cazul în care în procesul muncii intervin schimbări care impun aplicarea unor noi norme de protecţie a muncii, salariaţii vor fi instruiţi în conformitate cu noile norme. Art. 40. (1) Locurile de muncă se clasifică în locuri de muncă cu condiţii normale, deosebite şi speciale, conform Legii nr.19 / 2000, cu modificările şi completările ulterioare. (2) Locurile de muncă cu condiţii deosebite sunt stabilite în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr.261 / 2001. Art. 41. (1) Părţile vor nominaliza locurile de muncă, în vederea încadrării acestora în locuri de muncă cu condiţii deosebite şi speciale, în termen de 30 de zile de la data înregistrării prezentului contract. (2) Părţile vor efectua evaluarea locurilor de muncă nominalizate la alin. (1) în termen de 15 de zile de la nominalizare. (3) Inspectoratul Şcolar al Judeţului Hunedoara are obligaţia de a depune la Casa de Pensii a Judeţului Hunedoara, în termen de 30 de zile de la expirarea termenului prevăzut la alin. (2), avizul Inspectoratului Teritorial de Muncă al Judeţului Hunedoara prin care se dovedeşte încadrarea locurilor de muncă în condiţii deosebite şi lista cuprinzând categoriile profesionale care lucrează în aceste locuri de muncă. Costul activităţii legate de obţinerea avizului inspectoratului teritorial de muncă se suportă de către angajator. (4) Nominalizarea salariaţilor care îşi desfăşoară activitatea în locuri de muncă în condiţii deosebite se face de către angajator împreună cu sindicatele semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă. (5) Angajatorii sunt obligaţi să supună controlului medical periodic persoanele care îşi desfăşoară activitatea în condiţii deosebite, asigurând fondurile necesare pentru efectuarea acestuia. (6) Încadrarea persoanelor în locuri de muncă în condiţii speciale se va realiza în condiţiile îndeplinirii tuturor criteriilor menţionate la art. 2 alin. (1) din Hotărârea de Guvern nr. 1025 / 2003. Art. 42. Pentru prestarea activităţii în locuri de muncă cu condiţii grele, periculoase, nocive, penibile sau altele asemenea salariaţii primesc sporuri la salariul de bază, durată redusă a timpului de lucru, alimentaţie specifică, concedii suplimentare, reducerea vârstei de pensionare, echipamente şi materiale de protecţie gratuite. Art. 43. (1) Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, echipamente de protecţie, instruirea şi testarea salariaţilor cu privire la normele de protecţie a muncii. În acest scop, conducerile unităţilor şi instituţiilor de învăţământ prevăzute în anexa nr. 5 vor prevedea în proiectele de buget sumele necesare pentru achiziţionarea echipamentelor de protecţie şi vor solicita consiliilor locale în a căror rază teritorială îşi au sediul alocarea la timp a fondurilor necesare. (2) La cererea organizaţiilor sindicale, angajatorul va face dovada solicitării sumelor necesare pentru achiziţionarea echipamentului, în cadrul comisiei paritare. (3) În toate cazurile în care, în afara echipamentului prevăzut de lege, angajatorul cere o anumită vestimentaţie specială ca echipament de lucru, contravaloarea acestuia se suportă de către acesta. (4) Încălcarea dispoziţiilor legale privitoare la protecţia muncii atrage răspunderea disciplinară, administrativă, patrimonială, civilă sau penală, după caz, potrivit legii. Nerespectarea obligaţiilor ce revin angajatorilor privind protecţia muncii constituie contravenţie sau infracţiune, după caz, conform legii şi normelor în vigoare. Art. 44. (1) La nivelul fiecărui angajator se va constitui un comitet de securitate şi sănătate în muncă, cu scopul de a asigura implicarea salariaţilor în elaborarea şi aplicarea deciziilor în domeniul protecţiei muncii. Modalitatea de constituire a acestuia şi timpul de muncă afectat activităţii în comitetele de securitate şi sănătate în muncă - considerat timp efectiv lucrat - vor fi prevăzute într-un act adiţional la prezentul contract încheiat în termen de 15 zile de la intrarea în vigoare a ordinului ministrului muncii, solidarităţii sociale şi familiei prevăzut la art. 181 din Codul muncii. (2) Instruirea angajaţilor în domeniul securităţii şi sănătăţii muncii se realizează de angajator periodic, prin modalităţi specifice, stabilite de comun acord de către acesta cu comitetul de securitate şi sănătate în muncă şi reprezentanţii sindicatelor sau ai salariaţilor, acolo unde nu există sindicate reprezentative. (3) Instruirea este obligatorie pentru noii angajaţi, pentru cei care îşi schimbă locul sau felul muncii, pentru cei care îşi reiau activitatea după o întrerupere mai mare de 6 luni, precum şi în situaţia în care intervin modificări ale legislaţiei în domeniu. (4) Organizarea activităţii de asigurare a securităţii şi sănătăţii în muncă este cuprinsă în regulamentele interne şi se va aduce la cunoştinţa salariaţilor prin comunicare şi instruire directă de către angajator, precum şi prin afişare la sediul unităţii. (5) Angajatorul are obligaţia să asigure toţi salariaţii pentru risc de accidente de muncă şi boli profesionale. Art. 45. (1) În vederea menţinerii şi îmbunătăţirii condiţiilor de desfăşurare a activităţii la locurile de muncă, părţile semnatare ale prezentului contract convin asupra următoarelor standarde minime: - amenajarea ergonomică a locului de muncă; - asigurarea condiţiilor de mediu – iluminat, microclimat în limitele indicilor de confort termic prevăzuţi de lege, aerisire, igienizare periodică, reparaţii – în spaţiile în care se desfăşoară procesul instructiv-educativ, birouri etc.; - dotarea treptată a spaţiilor de învăţământ cu mijloace moderne de predare: calculator, retroproiector, instalaţie audio-video, table şi mijloace de scris nepoluante etc.; - asigurarea materialelor necesare personalului didactic, în vederea desfăşurării în bune condiţii a procesului instructiv-educativ, inclusiv accesul la consultarea manualelor şcolare pentru clasele I-XII / XIII, contractate de MECT şi agreate de unităţile de învăţământ, prin intermediul bibliotecilor şcolare, care vor fi dotate cu exemplare pentru fiecare disciplină; - amenajarea anexelor sociale ale locurilor de muncă: săli de studiu, cancelarii, cantine, vestiare, grupuri sanitare, săli de repaus etc.; - diminuarea treptată, până la eliminare, a emisiilor poluante. (2) Măsurile concrete în sensul prevederilor de mai sus se vor stabili de către Inspectoratul Şcolar al Judeţului Hunedoara şi sindicatele semnatare ale prezentului contract, în cadrul protocolului încheiat cu Consiliul Judeţean Hunedoara şi cu consiliile locale. (3) În luna septembrie a fiecărui an Inspectoratul Şcolar al Judeţului Hunedoara este obligat să prezinte, în cadrul comisiei paritare, în conformitate cu prevederile Legii învăţământului nr. 84 / 1995, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, raportul privind starea învăţământului din unităţile şi instituţiile de învăţământ prevăzute în anexa nr. 5. Art. 46. (1) Angajatorul va organiza la încadrarea în muncă şi ori de câte ori este nevoie, examinarea medicală a salariaţilor, în scopul de a constata dacă aceştia sunt apţi pentru prestarea activităţii pentru care au fost încadraţi. Examinarea medicală este gratuită pentru salariaţi, angajatorul asigurând prin buget fondurile necesare pentru efectuarea examenului medical. (2) Pentru salariaţii din unităţile şi instituţiile finanţate prin bugetul Inspectoratului Şcolar al Judeţului Hunedoara, angajatorul va asigura fondurile necesare pentru efectuarea examinărilor medicale obligatorii. (3) Examinarea medicală are ca scop şi prevenirea îmbolnăvirilor profesionale, concluziile examinării conducând la adoptarea măsurilor necesare pentru îmbunătăţirea condiţiilor de muncă. (4) Personalul din învăţământ beneficiază în mod gratuit de asistenţă medicală în cabinetele medicale şi psihologice şcolare, precum şi în policlinici şi unităţi spitaliceşti stabilite prin protocol încheiat între Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Tineretului şi Ministerul Sănătăţii. Analizele medicale se vor realiza gratuit în baza trimiterii medicului de familie. Personalul din învăţământ beneficiază de completarea gratuită a dosarelor de sănătate de către medicul de medicina muncii, sumele necesare în acest sens fiind asigurate potrivit legii. Art. 47. Angajatorii au obligaţia să asigure accesul salariaţilor la serviciul medical de medicină a muncii. Art. 48. Inspectoratul Şcolar al Judeţului Hunedoara se obligă să facă demersurile legale necesare pentru acordarea tichetelor de masă şi salariaţilor din învăţământul preuniversitar, din venituri proprii, conform legii. Art. 49. (1) Angajatorul nu va refuza încadrarea sau menţinerea în funcţie a persoanelor cu handicap fizic sau neuromotor, în cazul în care acestea sunt apte pentru îndeplinirea obligaţiilor de serviciu. (2) Angajatorul va asigura, cu acordul sindicatelor, trecerea salariaţilor care au recomandare medicală, în alte locuri de muncă, cu prioritate pe posturi vacante din instituţiile şi unităţile de învăţământ prevăzute în anexa nr. 5 şi, după caz, recalificarea profesională a acestora. (3) Indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă generată de boli profesionale sau accidente de muncă este suportată potrivit Legii nr. 19 / 2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările şi completările ulterioare. Art. 50. Angajatorii sunt obligaţi să prevadă în proiectele de buget sumele necesare pentru acordarea celor 6 călătorii / an dus-întors pe mijloacele de transport feroviare, pe linii interne, cu reducere de 50%. De acest drept beneficiază şi personalul nedidactic, în limita fondurilor proprii existente. Decontarea acestei reduceri se va face la nivelul ordonatorilor terţiari de credite, la cererea salariatului, pe baza documentelor justificative depuse de acesta la conducerea unităţii de învăţământ în care îşi desfăşoară activitatea. Art. 51. (1) Personalului din învăţământ care îşi desfăşoară activitatea în altă localitate decât localitatea de domiciliu i se decontează, de către consiliul local în a cărui rază teritorială îşi are sediul unitatea de învăţământ, cheltuielile de navetă la şi de la locul de muncă. (2) În cazul în care nu există mijloace de transport în comun pentru localităţile prevăzute la alin. (1), Inspectoratul Şcolar al Judeţului Hunedoara se obligă să asigure transportul salariaţilor cu microbuzele care realizează transportul elevilor, pe rutele de transport al elevilor şi în limitele locurilor disponibile, conform prevederilor art. 53 alin. (2) din Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Ramură Învăţământ. (3) În cazul în care transportul nu se poate asigura nici cu ajutorul microbuzelor şcolare, Inspectoratul Şcolar Judeţului Hunedoara / unităţile de învăţământ vor propune spre analiză consiliului judeţean / local discutarea posibilităţii decontării transportului salariaţilor din învăţământ la şi de la locul de muncă inclusiv cu autoturismul. Art. 52. (1) Personalul din învăţământ beneficiază de o compensaţie de la bugetul asigurărilor sociale de 50% din valoarea transportului, a cazării, a mesei şi a tratamentului, în bazele de odihnă şi tratament ale învăţământului şi sindicatelor, precum şi în alte spaţii contractate de Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei. În acest sens, Inspectoratul Şcolar al Judeţului Hunedoara va sprijini demersurile sindicatelor semnatare ale prezentului contract, în vederea obţinerii unui număr cât mai mare de bilete de odihnă şi tratament pentru salariaţii din învăţământ în perioada vacanţelor şcolare. (2) Personalul didactic care însoţeşte preşcolari şi elevi în tabere şi / sau excursii beneficiază de gratuitate privind transportul, cazarea şi masa. De aceleaşi drepturi beneficiază şi copiii acestora în vârstă de până la 14 ani. Personalul nedidactic din unităţile de învăţământ preşcolar şi special care însoţeşte preşcolari şi elevi în tabere şi / sau excursii beneficiază de gratuitate privind transportul, cazarea şi masa în baza unui protocol încheiat între Inspectoratul Şcolar al Judeţului Hunedoara şi Agenţia Naţională a Taberelor şi Turismului Şcolar în termen de 30 de zile de la intrarea în vigoare a prezentului contract, numai în situaţia în care în această perioadă nu sunt detaşaţi. (3) Copiii întregului personal din învăţământ sunt scutiţi de plata taxelor de înscriere la concursurile de admitere, de plata taxelor percepute pentru eliberarea unor acte şi documente şcolare, precum şi de plata sumelor ce sunt solicitate în vederea constituirii unor fonduri ale clasei / şcolii. (4) Copiii personalului din învăţământ (părinte, întreţinător legal), admişi pe locurile finanţate de la bugetul de stat, au prioritate şi beneficiază de gratuitate în internate şi cămine. CAPITOLUL VI CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ Art. 53. În vederea stabilirii drepturilor şi obligaţiilor salariaţilor, angajarea se face prin încheierea contractului individual de muncă. Art. 54. Încheierea contractului individual de muncă se face pe baza condiţiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetăţeanului şi numai pe criteriul aptitudinilor şi competenţei profesionale. Art. 55. (1) Contractul individual de muncă va cuprinde cel puţin clauzele prevăzute în anexa nr. 1 a prezentului contract. (2) Contractul individual de muncă se încheie în scris, în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte (angajator şi salariat), în maxim 60 de zile de la data angajării. (3) Fişa postului pentru fiecare salariat este anexă la contractul individual de muncă al acestuia. Art. 56. (1) Pentru personalul didactic de predare şi instruire practică, contractele individuale de muncă se încheie între inspectoratul şcolar, reprezentat de directorul unităţii / instituţiei de învăţământ şi salariat. Pentru personalul didactic auxiliar şi personalul nedidactic, contractul individual de muncă se încheie între unitatea / instituţia de învăţământ cu personalitate juridică, reprezentată de director, şi salariat. (2) În vederea încheierii contractelor individuale de muncă ale personalului didactic de predare şi instruire practică, directorul unităţii / instituţiei de învăţământ va semna contractul individual de muncă în baza unei decizii de delegare de competenţe emise de inspectorul şcolar general, iar sigiliul aplicat va fi al angajatorului (Inspectoratul Şcolar al Judeţului Hunedoara). (3) Contractele individuale de muncă se încheie prin grija şi pe cheltuiala angajatorului. (4) La solicitarea scrisă a salariatului, organizaţia sindicală din care face parte acesta poate acorda asistenţă la încheierea / modificarea contractului individual de muncă. Art. 57. (1) Contractul individual de muncă se încheie, de regulă, pe perioadă nedeterminată. (2) În situaţiile şi condiţiile prevăzute de lege, contractul individual de muncă se poate încheia şi pe perioadă determinată. (3) Personalul din învăţământ poate încheia contract de muncă cu timp parţial, în condiţiile legii şi ale prezentului contract colectiv de muncă. Art. 58. (1) Angajatorul se obligă să aducă la cunoştinţa salariaţilor, în termenul legal, posturile disponibile, precum şi condiţiile de ocupare a acestora. (2) Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligaţia, sub sancţiunea prevăzută de art. 19 din Codul muncii, de a informa persoana care solicită angajarea ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele generale pe care intenţionează să le înscrie în contract sau să le modifice. (3) Pentru personalul didactic de predare şi instruire practică Inspectoratul Şcolar al Judeţului Hunedoara va aduce la îndeplinire prevederile alin. (2) prin afişare la sediul său, în acelaşi timp cu afişarea listelor posturilor vacante şi rezervate. Pentru personalul didactic auxiliar şi nedidactic, afişarea se va face la sediul unităţii / instituţiei de învăţământ cu cel puţin 30 de zile înainte de data organizării concursului. În cazul modificării contractului individual de muncă, informarea se va face în scris, cu cel puţin 10 zile înainte de data modificării contractului. (4) Informarea prevăzută la alin. (2) va cuprinde, după caz, elementele prevăzute la art. 17 alin. (2) din Codul muncii. Art. 59. Mişcarea personalului didactic şi didactic auxiliar se realizează în conformitate cu prevederile Legii nr. 128 / 1997, modificată şi completată, şi ale Metodologiei aprobate prin ordinul ministrului educaţiei, cercetării şi tineretului. Art. 60. În cazul în care angajarea se face prin concurs, dacă un salariat şi o persoană din afara unităţii / instituţiei de învăţământ obţin aceleaşi rezultate, salariatul va avea prioritate la ocuparea postului. Art. 61. (1) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariaţilor din sistemul naţional de învăţământ, la încheierea contractului individual de muncă / contractului de management, se stabileşte o perioadă de probă, după cum urmează: - 30 de zile calendaristice pentru personalul didactic auxiliar şi nedidactic; - 90 de zile calendaristice pentru personalul de conducere, îndrumare şi control; - 3 luni pentru absolvenţii instituţiilor şi unităţilor de învăţământ, la debutul lor în profesie, cu excepţia salariaţilor care ocupă funcţii didactice. (2) Pe durata perioadei de probă salariaţii beneficiază de toate drepturile şi au toate obligaţiile prevăzute de legislaţia muncii, prezentul contract colectiv de muncă, regulamentul intern şi contractul individual de muncă. (3) Perioada de probă constituie vechime în muncă / vechime efectivă în învăţământ. Art. 62. (1) Desfăşurarea activităţii didactice în regim de cumul / plata cu ora se face potrivit dispoziţiilor Legii nr. 128 / 1997, cu modificările şi completările ulterioare, indiferent de locul unde persoana respectivă are funcţia de bază. Încadrarea personalului didactic prin cumul se face în baza deciziei inspectorului şcolar general, iar cea în regim de plata cu ora se face în baza deciziei directorului unităţii / instituţiei de învăţământ, remunerarea activităţii astfel desfăşurate făcându-se potrivit prevederilor art. 33 alin. (2) din prezentul contract colectiv de muncă. Prin excepţie, în perioada 1 noiembrie – 15 iunie, încadrarea personalului didactic prin cumul se poate face în baza deciziei directorului unităţii / instituţiei de învăţământ pe cel mult 30 de zile calendaristice. La expirarea termenului de 30 de zile, pentru menţinerea persoanei în funcţie / pe post este necesar avizul inspectorului şcolar general. În acest caz, în termen de 24 de ore de la emiterea deciziei de încadrare prin cumul, directorul unităţii / instituţiei de învăţământ are obligaţia de a anunţa, în scris, Inspectoratul Şcolar al Judeţului Hunedoara, vacantarea postului / funcţiei şi perioada acesteia. (2) Personalul didactic de predare şi de instruire practică poate fi încadrat în cumul pe cel mult 1/2 de normă, în temeiul art. 131 alin. (1) din Codul muncii şi ale art. 28 alin. (1) din Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Ramură Învăţământ. (3) Prin excepţie de la prevederile alin. (2), personalul didactic asociat şi personalul didactic pensionat pot fi încadraţi în cumul pe cel mult 1 normă / post. Art. 63. Drepturile şi obligaţiile privind relaţiile de muncă dintre angajator şi salariat sunt stabilite în cadrul prezentului contract colectiv de muncă şi în cadrul contractelor individuale de muncă. Art. 64. Salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute de lege. Orice tranzacţie prin care se urmăreşte renunţarea la drepturile recunoscute de lege salariaţilor sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate. Art. 65. (1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor. (2) Refuzul salariatului de a accepta o modificare referitoare la felul muncii, locul său de muncă sau la drepturile salariale nu dă dreptul angajatorului să procedeze la desfacerea unilaterală a contractului individual de muncă pentru acest motiv. (3) În mod excepţional, modificarea unilaterală a contractului este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de lege. (4) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
(5) Orice modificare a unuia din elementele prevăzute la alin. (4) sau la art. 17 alin. (2) din Codul muncii, în timpul executării contractului individual de muncă, impune încheierea unui act adiţional la contract. (6) În cazul în care contractul individual de muncă este modificat prin acordul părţilor, actul adiţional se încheie în termen de 15 zile de la data realizării acordului de voinţă al părţilor. (7) În situaţia în care contractul individual de muncă este modificat unilateral de către angajator, actul adiţional se încheie în termen de 15 zile de la data aducerii la cunoştinţă, în scris, salariatului. (8) Actul adiţional nu se încheie în situaţia în care modificarea contractului individual de muncă rezultă din lege (ex. acordarea indexărilor, majorărilor salariale etc.). Art. 66. (1) Delegarea şi detaşarea personalului didactic de predare, de conducere, de îndrumare şi control se face în conformitate cu prevederile Legii nr. 128 / 1997, cu modificările şi completările ulterioare. (2) Delegarea şi detaşarea personalului didactic auxiliar şi nedidactic se face în condiţiile şi cu acordarea drepturilor prevăzute de Codul muncii. Art. 67. (1) Contractul individual de muncă se poate suspenda în cazurile expres prevăzute de legislaţia muncii de drept comun, de legislaţia specială, precum şi pe perioada exercitării unei funcţii eligibile. (2) Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat şi a plăţii drepturilor de natură salarială de către angajator. (3) Pe durata suspendării pot continua să existe celelalte drepturi şi obligaţii ale părţilor stabilite conform prezentului contract colectiv de muncă şi contractelor individuale de muncă. (4) În cazul suspendării contractului individual de muncă din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendării, acesta nu va beneficia de nici un drept care rezultă din calitatea sa de salariat. Art. 68. Personalului didactic titular care beneficiază de pensie de invaliditate, i se va rezerva catedra / postul didactic pe durata invalidităţii. Contractul său de muncă este suspendat până la data la care medicul expert al asigurărilor sociale emite decizia prin care constată redobândirea capacităţii de muncă şi, deci, încetarea calităţii de pensionar. Rezervarea catedrei / postului didactic încetează şi de la data emiterii, de către medicul expert al asigurărilor sociale, a deciziei prin care se constată pierderea definitivă a capacităţii de muncă. Art. 69. (1) Pe durata întreruperii temporare a activităţii angajatorului, salariaţii beneficiază de o indemnizaţie plătită din fondul de salarii de 100% din salariul de bază al locului de muncă ocupat / funcţiei îndeplinite, la care se adaugă toate sporurile, indemnizaţiile şi adaosurile de care salariatul ar fi beneficiat dacă s-ar fi aflat în activitate. (2) Pe durata întreruperii temporare prevăzute la alin. (1), salariaţii se vor afla la dispoziţia angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activităţii. Art. 70. (1) Contractul individual de muncă poate înceta:
(2) Contractul individual de muncă încetează de drept în situaţiile prevăzute de art. 56 din Codul muncii. Art. 71. (1) Este interzisă concedierea salariaţilor: a) pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală; b) pentru exercitarea, în condiţiile legii, a dreptului la grevă şi a drepturilor sindicale. (2) Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă: a) pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical; b) pe durata concediului pentru carantină;
d) pe durata concediului de maternitate;
Art. 72. (1) Contractul individual de muncă nu poate fi desfăcut din iniţiativa angajatorului în cazurile în care, prin lege sau prin contractul colectiv de muncă, au fost prevăzute asemenea interdicţii. (2) Desfacerea contractului individual de muncă din motive neimputabile salariaţilor este determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, ca urmare a dificultăţilor economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activităţii. Desfiinţarea trebuie să fie efectivă, cu o cauză reală şi serioasă. (3) Desfăşurarea activităţii sindicale, precum şi apartenenţa la un sindicat nu pot constitui motive pentru desfacerea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului. Art. 73. (1) În cazul concedierii unui membru de sindicat pentru motive care nu ţin de persoana acestuia, angajatorul va notifica, în scris, intenţia de concediere sindicatului semnatar al prezentului contract colectiv de muncă din care face parte salariatul, cu 5 zile înainte de emiterea deciziei. (2) În cazul concedierii salariatului pentru inaptitudine fizică şi / sau psihică, constatată prin decizia organelor competente de expertiză medicală, salariatul beneficiază de o compensaţie, conform legii, în cazul în care nu i se poate oferi un alt loc de muncă în condiţiile art. 64 din Codul muncii. (3) Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi de plăţi compensatorii, conform legii. (4) În vederea acordării personalului din învăţământ a plăţilor compensatorii prevăzute la alin. (2) şi (3), Inspectoratul Şcolar al Judeţului Hunedoara se obligă să aplice imediat actul normativ prevăzut la art. 75 alin. (4) din Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Ramură Învăţământ. Art. 74. (1) În cazul concedierii, angajatorul este obligat să acorde un termen de preaviz, durata acestuia fiind de 20 de zile lucrătoare. Termenul de preaviz începe să curgă de la data comunicării salariatului a cauzei care determină concedierea. (2) În perioada preavizului, salariaţii au dreptul să absenteze jumătate din timpul efectiv al programului de lucru zilnic pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi care i se cuvin. Art. 75. (1) În cazul concedierilor colective angajatorul este obligat să îşi îndeplinească obligaţiile care îi revin potrivit art. 69 şi art. 70 din Codul muncii. (2) La aplicarea efectivă a reducerii de personal, după reducerea posturilor vacante de natura celor desfiinţate, măsurile vor afecta în ordine:
(3) În cazul în care la nivelul unităţii există mai multe posturi de aceeaşi natură şi unul sau mai multe dintre acestea vor fi desfiinţate, se va proceda la o evaluare obiectivă a performanţelor profesionale a persoanelor ce le ocupă. (4) Dacă rezultatul evaluării nu conduce la departajare, se aplică, în ordine, următoarele criterii:
(5) În cazul în care măsura ar afecta un salariat care a urmat o formă de calificare sau perfecţionare profesională şi a încheiat cu unitatea un act adiţional la contractul individual de muncă, prin care s-a obligat să presteze activitate în favoarea angajatorului o anumită perioadă de timp, angajatorul nu-i va pretinde acestuia despăgubiri şi nici nu-l va putea obliga la suportarea cheltuielilor ocazionate de pregătirea sa profesională, proporţional cu perioada nelucrată până la împlinirea termenului prevăzut în actul adiţional. (6) Hotărârea privind concedierile individuale sau colective se adoptă de comisia paritară de la nivelul unităţii / instituţiei de învăţământ, respectiv Inspectoratului Şcolar al Judeţului Hunedoara. Art. 76. (1) Unitatea sau instituţia de învăţământ care îşi extinde sau îşi reia activitatea într-o perioadă de 12 luni de la luarea măsurii de concediere (individuală sau colectivă) pentru motive neimputabile salariaţilor are obligaţia de a încunoştinţa în scris organizaţiile sindicale despre aceasta şi de a face publică măsura prin publicare în presa centrală, locală şi la sediul unităţii. Unitatea va reangaja, în aceleaşi condiţii contractuale existente anterior concedierii, fără concurs sau perioadă de probă, persoanele cărora le-a încetat contractul de muncă pentru motivele prevăzute la art. 75 alin.(2) şi (3) din prezentul contract colectiv de muncă, care îndeplinesc condiţiile cerute de lege pentru ocuparea acestor posturi vacante şi care s-au prezentat la sediul unităţii în termen de 15 zile de la data anunţului. (2) Personalul didactic care a fost transferat în etapa de restrângere de activitate va reveni pe postul / catedra avut(ă) anterior, în situaţia în care la data începerii anului şcolar se constată că postul / catedra a fost reînfiinţat(ă), angajatorul având obligaţia să comunice în scris salariatului decizia luată. Art. 77. (1) Salariaţii au dreptul de a demisiona, notificând în scris angajatorului încetarea contractului individual de muncă de la data împlinirii termenului de preaviz de 10 zile calendaristice, pentru salariaţii cu funcţii de execuţie şi, respectiv 20 de zile calendaristice, pentru salariaţii cu funcţii de conducere. Salariatul nu este obligat să-şi motiveze demisia. (2) În cazul în care angajatorul refuză înregistrarea demisiei, salariatul are dreptul de a face dovada acesteia prin orice mijloc de probă. (3) Salariatul are dreptul de a demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă şi prin prezentul contract colectiv de muncă.
CAPITOLUL VII FORMAREA PROFESIONALĂ
Art. 78. (1) Inspectoratul Şcolar al Judeţului Hunedoara, unităţile şi instituţiile de învăţământ se obligă să asigure salariaţilor accesul periodic la formarea profesională. (2) Formarea profesională a salariaţilor se poate realiza prin următoarele forme:
(3) Perfecţionarea personalului didactic se face potrivit prevederilor Legii nr. 128 / 1997, cu modificările şi completările ulterioare. (4) Formarea profesională cuprinde şi teme din domeniul relaţiilor de muncă convenite de angajator şi organizaţiile sindicale reprezentative. Art. 79. (1) Inspectoratul Şcolar al Judeţului Hunedoara, unităţile şi instituţiile de învăţământ se obligă să elaboreze anual planul de formare profesională pentru toate categoriile de salariaţi, după consultarea organizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor; pentru anul în curs, planul de formare se elaborează în termen de 60 de zile de la înregistrarea contractului colectiv de muncă. (2) Planul de formare profesională face parte integrantă din prezentul contract colectiv de muncă. (3) Planul de formare profesională va fi adus la cunoştinţa salariaţilor în termen de 15 zile de la adoptarea lui, prin afişare la sediul Inspectoratului Şcolar al Judeţului Hunedoara şi al unităţilor / instituţiilor de învăţământ. Art. 80. (1) Finanţarea activităţilor de perfecţionare şi conversie profesională, inclusiv definitivatul, gradele didactice şi doctoratul se suportă de către Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Tineretului, cu excepţia cheltuielilor legate de susţinerea examenului de doctorat. (2) În vederea stabilirii drepturilor salariale corespunzătoare gradului didactic obţinut la data începerii anului şcolar, unităţile de învăţământ şi instituţiile de învăţământ superior sunt obligate să elibereze adeverinţe care să ateste obţinerea gradului didactic, în termen de 30 de zile de la promovarea probelor. (3) Inspectoratul Şcolar al Judeţului Hunedoara şi Casa Corpului Didactic vor desfăşura programe de formare şi conversie profesională pentru personalul didactic, în vederea continuării reformei şi pentru preîntâmpinarea restrângerilor de activitate, în conformitate cu prevederile art. 82 alin. (3) din Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Ramură Învăţământ. Art. 81. (1) Angajatorul va suporta toate cheltuielile ocazionate de participarea salariaţilor la cursurile şi stagiile de formare profesională iniţiate de către acesta. (2) În vederea asigurării sumelor necesare pentru formarea profesională a personalului didactic auxiliar şi nedidactic, Inspectoratul Şcolar al Judeţului Hunedoara şi unităţile / instituţiile de învăţământ vor prevedea în bugetul propriu un capitol special destinat acestor cheltuieli. (3) Finanţarea formării profesionale a salariaţilor se va completa cu sume alocate de la bugetele locale şi / sau din venituri proprii ale unităţilor şi instituţiilor de învăţământ, pentru formele de pregătire profesională solicitate de salariaţi, pentru care angajatorul suportă o parte din cost. Art. 82. (1) Salariaţii care participă la stagii sau cursuri de formare profesională, care presupun scoaterea parţială sau totală din activitate, beneficiază de drepturile prevăzute de art. 194 din Codul muncii şi le revin obligaţiile prevăzute de art. 195 din Codul muncii. (2) Dacă participarea la cursurile sau stagiile de formare profesională presupune scoaterea integrală din activitate, contractul individual de muncă al salariatului se suspendă, acesta beneficiind pe perioada cursurilor / stagiilor de formare profesională de o indemnizaţie de 50% din salariul brut, plătită de angajator. Art. 83. (1) Salariaţii beneficiază de concedii pentru formare profesională, conform art. 149 –151 din Codul muncii. (2) În cazul în care, în cursul unui an calendaristic, pentru salariaţii în vârstă de până la 25 de ani şi, respectiv, în cursul a 2 ani calendaristici consecutivi, pentru salariaţii în vârstă de peste 25 de ani, nu a fost asigurată participarea la o formare profesională pe cheltuiala angajatorului, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesională, plătit de angajator, de 10 zile lucrătoare. În această perioadă salariatul va beneficia de o indemnizaţie de concediu calculată ca şi în cazul concediului de odihnă. (3) Prevederile art. 152 alin. (3) si art. 153 din Codul muncii sunt aplicabile. Art. 84. Angajatorii se obligă să consulte sindicatele semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă în situaţia încheierii contractelor de adaptare profesională. Art. 85. În cazul în care profesorii au două specialităţi principale sau o specialitate principală şi una secundară, definitivarea în învăţământ şi gradele didactice II şi I pot fi obţinute la una dintre cele două specialităţi, fiind recunoscute pentru oricare dintre specialităţile înscrise pe diplomă. Art. 86. Reconversia profesională a personalului din învăţământ se realizează prin instituţiile de învăţământ superior, casele corpului didactic, furnizorii de formare profesională, organizaţiile sindicale reprezentative. CAPITOLUL VIII ALTE PREVEDERI ÎN LEGĂTURĂ CU DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE PĂRŢILOR Art. 87. (1) Inspectoratul Şcolar al Judeţului Hunedoara şi unităţile / instituţiile de învăţământ se obligă să invite delegaţii desemnaţi de sindicatele semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă să participe la discutarea problemelor de interes profesional, economic, social sau cultural, în conformitate cu prevederile art. 30 din Legea sindicatelor nr. 54 / 2003. Procesul verbal încheiat cu această ocazie va consemna şi punctele de vedere ale reprezentanţilor organizaţiilor sindicale şi va purta, în mod obligatoriu, semnătura acestora. (2) Întrunirile în care vor fi discutate problemele menţionate la alin. (1) vor fi anunţate organizaţiilor sindicale cu cel puţin 72 de ore înainte, comunicându-se ordinea de zi şi documentele care vor fi discutate. (3) Hotărârile şi copiile proceselor verbale ale consiliilor de administraţie vor fi comunicate în scris organizaţiilor sindicale în termen de 2 zile lucrătoare de la data desfăşurării şedinţei. Art. 88. Pentru fundamentarea acţiunilor prevăzute la art. 30 alin. (2) din Legea nr. 54 / 2003, angajatorul va pune la dispoziţia organizaţiilor sindicale reprezentative ori va asigura acestora accesul la informaţiile şi documentele necesare, reprezentanţii sindicali având obligaţia de a păstra confidenţialitatea datelor care le-au fost transmise cu acest caracter. Art. 89. Centralizatorul prevăzut la art. 91 alin. (2) din Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Ramură Învăţământ se întocmeşte pe baza adeverinţelor transmise de sindicatele semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă. În vederea stabilirii numărului membrilor de sindicat, se va proceda conform anexei nr. 6. Stabilirea numărului membrilor de sindicat se va face anual, până la 1 august, iar în cazul unor contestaţii în legătură cu aceasta, cel care contestă are obligaţia de a-şi proba afirmaţiile cu acte justificative. Art. 90. Angajatorul se obligă să asigure suplinirea personalului aflat în concediu fără plată, trimis la cursuri de formare şi perfecţionare sindicală, stagii de pregătire sindicală – în ţară sau în străinătate – schimburi de experienţă, precum şi alte acţiuni sindicale şi să le sprijine efectiv. Cei care suplinesc vor fi remuneraţi corespunzător pentru activitatea suplimentară efectuată, potrivit legii. Art. 91. (1) Unităţile / instituţiile de învăţământ în care sunt constituite organizaţii sindicale care au dobândit reprezentativitatea în condiţiile legii, sunt obligate să pună, cu titlu gratuit, la dispoziţia organizaţiilor sindicale, spaţiile corespunzătoare funcţionării acestora şi să asigure dotările necesare desfăşurării activităţii prevăzute de lege. (2) Inspectoratul Şcolar al Judeţului Hunedoara, unităţile şi instituţiile de învăţământ vor asigura în incinta lor, gratuit, pentru activitatea sindicatelor, spaţiul şi mobilierul necesare, precum şi acces la echipamentul de birotică al unităţii (fax, copiator şi altele cu caracter administrativ); condiţiile de acces la utilizarea acestora se vor stabili de către comisiile paritare de la nivelul Inspectoratului Şcolar al Judeţului Hunedoara, unităţilor şi instituţiilor de învăţământ. (3) Baza materială cu destinaţie cultural-sportivă, aflată în proprietatea sau folosinţa Inspectoratului Şcolar al Judeţului Hunedoara, unităţilor şi instituţiilor de învăţământ ori proprietatea sau folosinţa sindicatelor din unităţile respective, va putea fi folosită, fără plată, pentru acţiuni organizate de sindicate şi / sau patronat. Art. 92. (1) Membrii de sindicat, aleşi în organele de conducere ale organizaţiilor sindicale, care au catedra / postul rezervat beneficiază de toate drepturile statutare prevăzute de Legea nr.128 / 1997. Acestora li se recunoaşte ultimul calificativ obţinut anterior degrevării totale. (2) Pe toată durata exercitării mandatului, precum şi pe o perioadă de 2 ani de la încetarea acestuia, reprezentanţilor aleşi în organele de conducere ale sindicatelor nu li se poate modifica contractul individual de muncă şi nu pot fi concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, pentru necorespundere profesională sau pentru motive ce ţin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit, decât cu acordul scris al organului colectiv de conducere ales al organizaţiei sindicale. Art. 93. (1) Inspectoratului Şcolar al Judeţului Hunedoara şi conducerile unităţilor şi instituţiilor de învăţământ vor dispune persoanelor care au sarcini de serviciu privind plata salariilor încasarea cotizaţiei membrilor de sindicat pe stat de plată. Sumele reţinute, aferente cotizaţiilor, vor fi virate în contul sindicatelor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă. (2) Cotizaţia plătită de membrii organizaţiilor sindicale în cuantum de maxim 1% din venitul brut realizat este deductibilă din baza de calcul a impozitului pe venit. (3) Părţile convin asupra plăţii unei contribuţii de către salariaţii care nu sunt membri de sindicat, o dată pe an, la negocierea contractului colectiv de muncă la nivel judeţean. Cuantumul contribuţiei va fi de 150.000 lei pentru o normă întreagă, pe durata de aplicare a prezentului Contract Colectiv de Muncă Unic la Nivelul Inspectoratului Şcolar al Judeţului Hunedoara. Această sumă nu este deductibilă din baza de calcul a impozitului pe venit. (4) În termen de 30 de zile de la înregistrarea prezentului contract Inspectoratul Şcolar al Judeţului Hunedoara va dispune unităţilor subordonate reţinerea pe stat de plată a contribuţiei menţionate la alin. (3), cu acordul salariatului. Fondurile astfel colectate vor fi virate într-un cont distinct deschis de Sindicatul Învăţământ Preuniversitar Judeţul Hunedoara. Defalcarea şi virarea pe destinaţii a sumelor din acest cont se va face numai cu acordul ambelor părţi (I.S.J. Hunedoara şi S.I.P. Hunedoara) în vederea negocierii contractelor colective şi individuale de muncă precum şi al altor acţiuni convenite de comun acord de părţile contractante în interesul salariaţilor. Art. 94. Angajatorii recunosc dreptul reprezentanţilor organizaţiilor sindicale de a urmări la locul de muncă modul în care sunt respectate drepturile salariaţilor prevăzute în contractele colective de muncă şi în contractele individuale de muncă. Art. 95. Părţile îşi vor comunica reciproc şi în timp util hotărârile proprii privind problemele importante din domeniul relaţiilor de muncă. Art. 96. Sindicatele semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă recunosc dreptul angajatorilor de a stabili, în condiţiile legii, răspunderea disciplinară sau patrimonială a salariaţilor care se fac vinovaţi de încălcarea normelor de disciplină a muncii sau care aduc prejudicii unităţii. Art. 97. (1) Inspectoratul Şcolar al Judeţului Hunedoara şi sindicatele semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă se recunosc drept parteneri de dialog social permanent. (2) Părţile semnatare ale prezentului contract colectiv se obligă să asigure un climat normal de muncă în unităţile şi instituţiile de învăţământ, cu respectarea prevederilor legale, a contractelor colective de muncă la toate nivelurile, a regulamentelor interne, precum şi a drepturilor şi intereselor membrilor de sindicat. Art. 98. Inspectoratul Şcolar al Judeţului Hunedoara recunoaşte şi asigură dreptul de folosinţă gratuită al sindicatelor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă asupra spaţiilor în care se află sediile acestora, menţionate în hotărârile judecătoreşti rămase definitive / statutele acestora, pe toată perioada existenţei organizaţiei sindicale. De asemenea, Inspectoratul Şcolar al Judeţului Hunedoara va asigura spaţiul necesar şi va garanta folosinţa gratuită a acestuia pentru sindicatele semnatare ale prezentului contract care nu dispun, la data semnării contractului, de sediu propriu, făcând toate demersurile necesare în acest sens. Art. 99. Drepturile prevăzute în contractele individuale de muncă nu pot fi sub nivelul celor care sunt stabilite prin prezentul contract colectiv de muncă. Art. 100. (1) Prevederile contractelor individuale de muncă vor fi puse de acord cu cele ale Contractului Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Ramură Învăţământ în termen de 90 de zile de la data intrării în vigoare a acestuia, modificându-se prin act adiţional. (2) Angajatorii vor încheia contracte individuale de muncă numai pentru salariaţii nou angajaţi. Art. 101. În toate situaţiile de reorganizare a unităţilor şi instituţiilor de învăţământ sau restructurare a reţelei de învăţământ, drepturile şi obligaţiile prevăzute în prezentul contract colectiv de muncă se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operaţiuni. Art. 102. La stabilirea condiţiilor de muncă şi a criteriilor de normare pentru personalul din învăţământ se va ţine cont de convenţiile internaţionale privind această activitate la care România este parte semnatară, de Recomandarea UNESCO-OIM privind Statutul cadrului didactic din învăţământul preuniversitar, adoptată la Paris în anul 1967. Art. 103. (1) Angajatorii se obligă să nu-şi dea avizul în vederea înstrăinării patrimoniului învăţământului către o terţă persoană şi să recupereze, conform legii, toate spaţiile şi terenurile care au aparţinut de drept învăţământului. (2) Persoanele care se fac vinovate de încălcarea prevederilor alin. (1) vor fi sancţionate, potrivit legii. Art. 104. (1) În baza prevederilor art. 11 alin. (3) din Legea nr. 130 / 1996, republicată, unităţile şi instituţiile de învăţământ vor prevedea în bugetele de venituri şi cheltuieli sumele necesare contribuţiilor pentru constituirea fondurilor destinate activităţilor în domeniul pregătirii, negocierii şi aplicării contractelor colective de muncă încheiate la toate nivelurile. (2) Sumele prevăzute conform alin. (1) se vor calcula luând ca bază suma de 10.000 lei / salariat / an. (3) Din sumele astfel constituite, 50% se virează sindicatelor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă. (4) Fondurile destinate negocierilor colective vor fi colectate într-un subcont distinct al serviciului financiar-contabil din cadrul Inspectoratului Şcolar al Judeţului Hunedoara, potrivit dispoziţiilor Contractului Colectiv de Muncă Unic la Nivel Naţional. Angajatorii şi sindicatele vor urmări şi sprijini constituirea, defalcarea şi virarea, pe destinaţii, a fondurilor aferente negocierii contractelor colective. Art. 105. Regulamentul intern se întocmeşte de către angajator cu consultarea organizaţiilor sindicale din unitatea / instituţia de învăţământ respectivă, potrivit legii. Art. 106. Prezentul Contract Colectiv de Muncă Unic la Nivelul Inspectoratului Şcolar al Judeţului Hunedoara produce efecte de la data înregistrării acestuia de către una dintre părţi, în condiţiile prevăzute de lege şi va fi adus la cunoştinţa salariaţilor prin afişare în toate unităţile şi instituţiile de învăţământ, prin grija angajatorului. Art. 107. În conformitate cu prevederile art.13 alin. (1) din Legea nr. 130 / 1996, republicată, unităţile şi instituţiile în care se aplică clauzele negociate prin prezentul Contract Colectiv de Muncă Unic la Nivelul Inspectoratului Şcolar al Judeţului Hunedoara sunt cele prevăzute în anexa 5. Art. 108. Inspectoratul Şcolar al Judeţului Hunedoara şi conducerile unităţilor şi instituţiilor de învăţământ nu vor da curs sesizărilor, plângerilor sau reclamaţiilor anonime. Art. 109. Prevederile prezentului Contract Colectiv de Muncă Unic la Nivelul Inspectoratului Şcolar al Judeţului Hunedoara sunt minimale la negocierea contractelor colective de muncă încheiate la nivelul unităţilor şi instituţiilor de învăţământ particular acreditate. În cazul neîncheierii contractelor colective de muncă la nivelul unităţilor şi instituţiilor de învăţământ menţionate mai sus, potrivit dispoziţiilor art. 247 din Codul muncii, prevederile prezentului contract colectiv de muncă se aplică salariaţilor din unităţile şi instituţiile de învăţământ particular acreditate, drepturile salariale ce li se cuvin acestora fiind acordate din fondurile proprii ale angajatorilor. PĂRŢILE: INSPECTORATUL ŞCOLAR AL JUDEŢULUI HUNEDOARA Inspector Şcolar General SINDICATUL ÎNVĂŢĂMÂNT PREUNIVERSITAR JUDEŢUL HUNEDOARA Preşedinte
ANEXA 1 CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ încheiat şi înregistrat sub nr. .……………/.………….….... în registrul general de evidenţă a salariaţilor
A. Părţile contractului Angajator - persoană juridică / fizică .........................., cu sediul / domiciliul în ......................., înregistrată la registrul comerţului / autorităţile administraţiei publice din ........ sub nr. ...……, cod fiscal ..................., telefon ...................., reprezentată legal prin ........................, în calitate de .................... şi salariatul / salariata – domnul / doamna .............................., domiciliat / domiciliată în localitatea ..............., str. ............ nr. ...., judeţul .........……. posesor / posesoare al / a buletinului / cărţii de identitate / paşaportului seria ...... nr. ....……., eliberat / eliberată de ................ la data de ................., CNP ...............……, permis de munca seria ........ nr. .......... din data ...............,am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiţii asupra cărora am convenit:
B. Obiectul contractului: ......................................
C. Durata contractului: a) nedeterminată, salariatul / salariata ....................... urmând să înceapă activitatea la data de ....................; b) determinată, de ........... luni, pe perioada cuprinsă între data de .................... şi data de ........................../pe perioada suspendării contractului individual de muncă al titularului de post / pe post vacant.
D. Locul de muncă 1. Activitatea se desfăşoară la ................................. 2. În lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfăşura activitatea astfel: ...............................
E. Felul muncii Funcţia / meseria ........................................ conform Clasificării ocupaţiilor din România.
F. Atribuţiile postului Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexă la contractul individual de muncă. G. Condiţii de muncă 1. Activitatea se desfăşoară în conformitate cu prevederile Legii nr.31/1991. 2.Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii normale deosebite / speciale de muncă potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările şi completările ulterioare.
H. Durata muncii 1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8 ore / zi, 40 ore / săptămână. a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: .................... (ore zi / ore noapte / inegal). b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern / contractului colectiv de muncă aplicabil. 2. O fracţiune de normă de .......... ore / zi (cel puţin 2 ore / zi), .......... ore / săptămână. a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: .................... (ore zi / ore noapte). b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern / contractului colectiv de muncă aplicabil. c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.
I. Concediul Durata concediului anual de odihna este de .................... zile lucrătoare, în raport cu durata muncii (normă întreagă, fracţiune de normă) şi conform prevederilor art.29 din Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Ramură Învăţământ. De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de ............ . Concediul se va efectua conform programării şi înţelegerii dintre părţi.
J. Salariul 1. Salariul de bază lunar brut .................... lei. 2. Alte elemente constitutive: a) sporuri........................................ b) indemnizaţii ........................................ c) alte adaosuri ........................................ 3. Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53 / 2003 - Codul muncii. 4. Data / datele la care se plăteşte salariul este / sunt ..........…………………………….. . 5. Părţile convin ca următoarele obligaţii băneşti ale salariatului să fie achitate prin serviciile financiar contabile ale unităţii……………………. .
K. Drepturi şi obligaţii ale părţilor privind securitatea şi sănătatea în muncă: a) echipament individual de protecţie ....................; b) echipament individual de lucru ..........................; c) materiale igienico-sanitare..............................................; d) alimentaţie de protecţie ......................; e) alte drepturi si obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă ............... .
L. Alte clauze: a) perioada de probă este de .......................; b) perioada de preaviz în cazul concedierii este de .............. zile lucrătoare, conform Legii nr. 53 / 2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de muncă; c) perioada de preaviz în cazul demisiei este de ........ zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de muncă; d) în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53 / 2003 - Codul muncii se vor regăsi şi în contractul individual de muncă; e) alte clauze.
M. Drepturi si obligaţii generale ale părţilor 1. Salariatul are, in principal, următoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusă; b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal; c) dreptul la concediu de odihna anual; d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament; e) dreptul la securitate şi sănătate în muncă; f) dreptul la formare profesională, în condiţiile actelor adiţionale. 2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii: a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform fişei postului; b) obligaţia de a respecta disciplina muncii; c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu; d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate; e) obligaţia de a respecta secretul de serviciu. 3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi: a) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor; b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu; c) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern. 4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii: a) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege; b) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă, potrivit specificului activităţii; c) să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă; d) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului; e) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului; g) alte obligaţii, în funcţie de specificul unităţii .
N. Dispoziţii finale Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53 / 2003 - Codul muncii şi ale Contractului Colectiv de Muncă încheiat la nivelul , înregistrat sub nr. ...…../.....…. la Direcţia generală de muncă şi solidaritate socială a judeţului ........................... Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale. Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în doua exemplare, câte unul pentru fiecare parte.
O. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract individual de muncă sunt soluţionate de instanţa judecătorească competentă material şi teritorial, potrivit legii.
Angajator, Salariat, ................……. ............……….
Reprezentant legal, ........................
Pe data de ................................... prezentul contract încetează în temeiul art. ............ din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, în urma îndeplinirii procedurii legale.
Angajator, ………………………..
anexa 2
FIŞA INDIVIDUALA A POSTULUI Nr. .....................
În temeiul legii şi al contractului colectiv de muncă încheiat între ........................., înregistrat la ............. cu nr. ..............., la care subsemnatul(a) ader, obligându-mă să respect prevederile art. ........din contractul colectiv de muncă, se încheie azi, ......., prezenta fişă individuală a postului. Postul. .............................. Poziţia (numele)................ Compartimentul................ Cerinţe: studii superioare.................. specifice postului................ Relaţii: a) ierarhice................................. b) funcţionale........................... c) de colaborare........................ Domnul / doamna......................, posesor al contractului individual de muncă, înregistrat în registrul de evidenţa a contractelor individuale de muncă la nr. ............., negociază în condiţiile art.................... din contractul colectiv de muncă, următoarele atribuţii şi sarcini, structurate pe următoarele capitole:
Capitolul I - Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentând .......norma de bază corespunzătoare unei parţi de ........din salariul de bază, stabilite la data de .................. .
Director, Salariat,
Capitolul II – Obligaţii / atribuţii profesionale suplimentare, reprezentând ......................... norma de bază (ore suplimentare), corespunzătoare unui spor de .........din salariul de bază, conform reglementărilor in vigoare, stabilite la început de an şcolar / universitar...............
Director, Salariat,
Capitolul III - Activităţi suplimentare neprevăzute în încadrarea pe post, efectuate prin ordin de serviciu etc. şi care se vor plăti prin ore suplimentare, premii lunare, zile libere etc.
Director,
Capitolul IV - Activităţi suplimentare deosebite efectuate cu înalt profesionalism şi cu rezultate deosebite ce constituie argumentele pentru acordarea salariului de merit sau a premiilor lunare, in conformitate cu H.G. nr.281/1993, cu modificările ulterioare.
Director,
Capitolul V - Sancţiuni primite de angajat.
Director,
Capitolele III,IV şi V au fost discutate în consiliul profesoral / consiliul de administraţie, la care sunt invitaţi şi cei în cauză.
Director, Lider de sindicat,
Am luat la cunoştinţă, Semnătura data,
NOTĂ: De exactitatea datelor trecute în fişa postului răspund directorul instituţiei sau al unităţii de învăţământ şi salariatul.
ANEXA 3.1 PROIECT CADRU PROTOCOL
Prefectura Consiliul Judeţean Inspectoratul Şcolar al Judeţului Sindicat …………. …………………… …………………… …..………….
În temeiul prevederilor art.39 din Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Ramură Învăţământ, înregistrat la MMSSF sub nr. 5521/01/09.01.2004 se încheie prezentul protocol. Părţile: Prefectura judeţului Hunedoara, cu sediul în ………………………………………………..., reprezentată prin prefect………………………………………………………………………………. Consiliul Judeţean Hunedoara, cu sediul în………………………………………………….., reprezentat prin Preşedinte……………………………………………………………………………. Inspectoratul Şcolar al Judeţului Hunedoara, cu sediul în …………………………………. reprezentat prin inspector şcolar general……………………………………………………………… Sindicatul……………………………………………………………………………………… reprezentat prin Preşedinte…………………………………………………………………………….
îşi asumă următoarele obligaţii:
ANEXĂ 3.2 PROIECT CADRU PROTOCOL
Consiliul Local Unitatea de învăţământ Sindicatul reprezentativ
……………….................... ...……………………… ...………………………
În temeiul prevederilor art. 39 din Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Ramură Învăţământ, înregistrat la M.M.S.S.F sub nr. ………………………….. se încheie astăzi………………….. prezentul protocol, între:
1. Consiliul Local …………………, cu sediul în………………………..……….………….., reprezentat prin primar ……………………………………………………………………………….. 2. Unitatea de învăţământ……………………………., cu sediul în………………………….. reprezentată prin director……………………………………………………………………………… 3. Sindicatul ……………………………………, cu sediul în ……………………………….. reprezentat prin lider…………………………………………………………………………………..
Părţile, de comun acord, convin să-şi asume următoarele obligaţii:
Părţile convin ca, în vederea corectei finanţări a unităţilor de învăţământ şi a bunei desfăşurări a procesului instructiv-educativ, să se întrunească trimestrial sau ori de câte ori este nevoie în cadrul comisiei locale de proiectare şi analiză a execuţiei bugetare. Această comisie tripartită va analiza situaţiile transmise de unităţile de învăţământ din raza lor teritorială şi va adopta măsurile ce se impun pentru eliminarea disfuncţiilor constatate. Comisia este formată din minim 5 membri, dintre care:
ANEXA 4 R E G U L A M E N T U L privind organizarea şi funcţionarea comisiilor paritare
1. Comisiile paritare, la orice nivel vor fi compuse dintr-un număr egal de reprezentanţi ai patronatului si federaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, respectiv ai sindicatelor afiliate acestora, desemnaţi de fiecare parte în termen de 14 zile de la data intrării în vigoare a contractelor colective de muncă. 2. Comisia paritară este împuternicită să analizeze şi să rezolve totalitatea problemelor ce apar în aplicarea contractului colectiv de muncă, la solicitarea uneia dintre părţi. 3. Comisia paritară la nivelul Ministerului Educaţiei, Cercetării şi Tineretului pune în discuţie şi adoptă hotărâri privind modul de aplicare a legislaţiei specifice învăţământului, precum şi toate aspectele ce privesc reforma, organizarea şi desfăşurarea procesului de învăţământ. 4. Comisiile se vor întruni lunar sau la cererea oricărei părţi, în termen de cel mult cinci (5) zile lucrătoare de la înregistrarea cererii. Comisia paritară funcţionează valabil în prezenţa a cel puţin ľ din totalul membrilor şi ia hotărâri cu majoritatea simplă a voturilor celor prezenţi. 5. La nivelul unităţilor şi instituţiilor de învăţământ, timpul de muncă afectat activităţii comisiei paritare se recunoaşte ca timp de lucru efectiv prestat. 6. Comisia va fi prezidată, alternativ, de către un reprezentant al fiecărei părţi, ales în şedinţa respectivă. 7. Hotărârea adoptată potrivit punctelor 2 şi 3 este obligatorie pentru părţile contractante. 8. Secretariatul comisiilor va fi asigurat de patronat, care are în sarcină cheltuielile de birotică. 9. Prin grija secretariatului comisiei paritare, le vor fi puse la dispoziţie sindicatelor copii ale proceselor verbale si ale hotărârilor adoptate. 10. Procesele verbale ale Comisiilor paritare vor fi puse la dispoziţia sindicatelor într-un termen maxim de 7 zile lucrătoare.
ANEXA 5 L I S T A instituţiilor şi a unităţilor de învăţământ beneficiare ale Contractului Colectiv de Muncă Unic la Nivelul Inspectoratului Şcolar al Judeţului Hunedoara
ANEXA 6
Procedura de stabilire a numărului membrilor de sindicat
1. Conducerile unităţilor / instituţiilor de învăţământ prevăzute în anexa nr. 5 vor certifica pe baza tabelelor nominale sub semnătura liderului de sindicat numărul membrilor de sindicat conform următoarei adeverinţe tip: ADEVERINŢĂ
Unitatea / instituţia de învăţământ ……………………………………………………………. Sediul: judeţul Hunedoara, localitatea……………………………………………………… strada……………………………………………………………………………….….. Nr. înregistrare………………..
Numărul total al salariaţilor din unitate:………………. Numărul total al membrilor de sindicat cărora li se reţine cotizaţia conform art. 24 din Legea nr. 54 / 2003……………….. din care:
Director Secretar,
Reprezentantul organizaţiei sindicale
2. Inspectorul şcolar general, pe baza adeverinţelor emise de conducerile unităţilor / instituţiilor de învăţământ din judeţul Hunedoara, va certifica numărul membrilor de sindicat existenţi la nivelul judeţului Hunedoara, pe baza următoarei adeverinţe tip:
ADEVERINŢĂ
Inspectoratul Şcolar al Judeţului Hunedoara Sediul: Localitatea…………., strada……………………………………., nr. …………….. Nr. înregistrare………………..
Numărul total al salariaţilor existenţi la nivelul judeţului Hunedoara ……………..………… Numărul total al membrilor de sindicat cărora li se reţine cotizaţia conform art. 24 din Legea nr. 54 / 2003…………………… din care:
Inspector şcolar general, Reprezentantul organizaţiei sindicale
|
